X（低）效率理论和企业低成因分析的文化及人格层面.pdfVIP

维普资讯 - d - 人类工效学 2000年6月第6卷第2期 文章编号2000}02-0004—05 X(低)效率理论和企业低效率 成因分析的文化及人格层面 f 王益明(华东师范大学 理学系，上海 20。。62) 摘要：在国内外企业中普遍存在着x(低)效率现象，它是一种传统经济理论单纯从资金和技术角度无法 解释的来源不明的低效率现象。由西方学者提出的x(低)效率理论对影响企业经济活动效率的来源强调了 人的心理与生理活动和非理性倾向等方面。在对x(低)效率成因的探讨中，最易被研究者和实践者所忽略的 往往是文化和人格这两个方面。尽管二者涉及的内容范围有所不同，但却是影响人的行为乃至企业经济效率 的最深刻、持久的因素层面，它们对激励制度难以奈何的个人或集体中的非理性力量有较好的解释和影响作 用 。 荤中圈：分类号IF撤270率 文献标识码：A 姒A-i ，，7f一飘1I＼_ ， 、 X l x(低)效率现象及理论假设 的反应，即面对新的情况总是根据理性的 “我应 以最小的投入获得最大的产出，使企业的生 该”来采取行动；企业主与雇员所订劳动合同是完 产效率实现极大化 ，这是每一个企业家梦寐以求 整的，根据合同，雇员的报酬、劳动时间、努力程度 的企业管理和经济括动 目标。然而，在国内外企 都是确定的；人的努力程度是一个既定的常数。 业中却普遍存在着x(低)效率现象——一种传统 但是，20世纪60年代早期，美国经济学家莱 理论单纯从资金和技术角度无法解释的企业内部 宾斯坦(H．Leibenstein)在研究国际劳工组织和联 (低)效率现象。长期以来在微观经济学中占支配 合国人员访问欠发达国家的企业时写出的专 门报 地位的新古典经济理论认为，生产者与消费者都 告和一些关于工业化国家制造业的相对劳动生产 是理性经济人，其行为都是以理性为特征。理性 率的研究结果时，却观察到了许多与新古典理论 意味着每个人、每个企业都会在给定的约束条件 描述的企业运营方式完全相违的事实：(1)企业不 (法律、政策条令、资金预算、生产技术条件、价格) 是内部有效率的，即只要将工厂的内部组织作简 下争取 自身的最大利益。这种企业和生产者个人 单的变动，厂商就能增加它们的产量；(2)企业不 对利润或经济括动效率的最大化追求的假设 ，使 是利润极大化的，即厂商并不按边际分析原理经 得人们 自然会认为只要对稀缺资源市场进行了有 营；(3)在劳动和资本以外有某种东西在工业化国 效的配置，企业和雇员的 目标行为就会指向在给 家中发挥重要作用。针对这三类事实，莱宾斯坦 定的投入(资金)和技术水平下实现产量的极大化 认为有必要引入一个新的概念或理论来归纳和解 和单位成本的极小化。因此，这一理论只关注市 释一类普遍存在的、为新古典经济理论所忽视的 场(价格)的配置效率及其实现条件，而完全疏漏 非配置型低效率现象。于是在其 1966年的 超《越 了企业 (个人和集体)内部效率——x效率——及 经济人》一书和同年的行为经济学学术年会上初 其实现条件，将投入与产出的关系看成是纯技术