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人类工效学 2010年 09月第 16卷第 3期 · 75 · 文章编号 ：1006．8309(2010)03-0075-04 国外职业决策研究述评 沈雪萍 ，顾雪英。 (1．南京航空航天大学 生涯发展教育研究中心，南京 211100； 2．南京师范大学 教育科学学院心理系，南京 210097) 摘要：职业决策研究是当前职业心理学研究的焦点之一。国外对职业决策的研究集中在两个方面：一是 对职业决策过程的研究，二是对职业决策个体差异的研究。文章疏理并归纳了国外相关职业决策理论及研究 方向，总结了研究带来的启示。 关键词 ：职业；职业心理学；职业决策 中图分类号 ：B849 文献标识码 ：A 1 职业决策的概念 scriptiveMode1)。描述性模型描述和解释人们怎 职业决策的概念有广义、狭义之分 。 样在真实生活的情境下进行决策 ；规范性模型关 广义的职业决策将其看成为一个完整 的认 注理性的决策应该怎样被做 出；指导性模型概述 知过程。决策者对职业 的确定要经过决策意识 了做出最好决策的建设性步骤，其着眼点在于优 觉醒、自我评估 、职业分析、自我与职业信息综 化职业决策过程 。 合、方案确定、方案实施、评估等一系列环节 。 2．1．1 描述性模型(Descriptivemode1)：关于 “怎 狭义的职业决策把决策理解为广义决策过 样做职业决策”的研究，研究职业决策过程的 “实 程 中的一个环节 ，即从几个职业备择方案中选择 然状态”。 一 个 “确定”环节 ，通俗 的说就是 “拍板”。 最具代表性 的描述性模型是 Tideman和 O’ 2 国外职业决策研究现状 hara(1963)提 出的职业决 策序列过 程模型。 国外对职业决策 的研究集中在两个方面 ：一 Tideman和 O’hara提出了一个 以分化与整合贯 是对职业决策过程的研究，二是对职业决策个体 穿职业决策过程的模式 。 差异的研究。两者之间有着发展和承接的关系： Gelatt(1989)在其早期的连续性决策过程模 早期的职业决策研究致力于勾划统一的、范式性 式基础上提 出 “积极不确定 (positiveuncertain— 的职业决策结构及过程 ；随着研究的深入 ，“偏 ty)”的职业决策论 ，提倡积极地接受做决定 的不 离”决策过程 的现象 日益受到关注，研究的兴趣 确定性 ，以直觉、开放 的心灵面对职业选择 。 扩展至对职业决策个体差异的研究；对职业决策 Gelatt认为做决定是一种非序列、非系统性、非科 个体差异的研究由对决策风格与策略差异的描 学性的历程 ，“做决定是一种将信息调整再调整， 述转向对职业决策 困难 的测量与干预。总 的看 融入决定或行动 内的历程。”Gelatt的决策理论代 来 ，职业决策研究的焦点逐渐 由宏观的、统一的 表 了后现代 的范式。 过程研究转 向微观的个体差异研究，由职业决策 描述性模型是职业决策研究的基础 ，只有把 过程的指导性范式转向后现代 “积极不确定”的 握 了决策过程的本质 ，才能有针对性的优化决策 开放性范式 。 过程。然而对于职业决策描述性 的研究大多停 2．1 对职业决策过程本身的研究