新世纪的职场工作态度.ppt

新世紀的職場工作態度 國立澎湖科技大學 陳至柔 職場人在經濟不景氣的新世紀,能否成功轉型的關鍵因素在於: 1.危機意識夠不夠。(煮青蛙的故事) 2.「肯不肯付出，肯不肯學習，肯不肯接受鞭策」。 勿以善小而不為! * * 一.前言 3.要勇於嘗試新的挑戰。 4.要認清自己的競爭對手已不再侷限台灣的朋友 (The World Is Flat)。 5.要讓自己有能力和世界接軌，創造自己無可取 代的優勢。 6.因此職場人要能體會「登高必自卑，行遠必自邇」的古訓；先認識自己的優勢，也了解自己的缺點，勇敢的把握方向，活出自我(SWOT分析)。 1.好的職場工作者，必須具備下列四條件： 二.新世紀的挑戰: (1).懂得「人力資源」「勞資關係」 。 (2).懂得「財務管理」。 (3).懂得「行銷策略」。 (4).懂得「專業領域知識」。 2.在這個經濟不景氣且快速轉變的社會，你想要跑在別人前面，就一定要先一步起跑。 3.在新世紀的挑戰中，今天你不求改變，明天，你連立錐之地都沒有了。 4.一個細緻的社會，有二件事值得思考： (1).懂得凡事感恩。 (2).懂得認知自己,提升自己的人文藝術素養。 5.這個時代，我們必須能有一個以上的專長，這樣才具有競爭力。 6.員工要創造自己不可取代的優勢條件，公司亦然。 7.在一個優秀的團隊裡面，不能每一個人都只做眼前的事情，一定要有一些人負責去開創將來。 8.金飯碗、鐵飯碗時代已經過去了，以目前經濟環境瞬息萬變的狀況看來，即使你今天認為有保障的公司，也不代表著明天的保障。 9.重新去認識你自己，檢視你生存的條件。不但工作要能專精，還要創造自己不可取代的條件。 三.新世紀的動態: 文學大師-卡爾維諾對新世紀提出六觀點： 「輕、快、準、顯、繁、稠」。 1.輕-心態上的「輕」，物質生活的簡化，會 讓自己的生活變得更輕盈。 2.快-精神上的「快」，是活潑的、有朝氣的 、有生命力的，用更快速的節奏去面對 生命，未來才有無限可能。 3.準-工作上的「準」，是精密的、嚴正的，可以「一箭即中」的。 4.顯-人格特質上的「顯」，是找出你自己最大的優勢，顯現你的生存之道，坦然面對挑戰。 5.繁-人際關係上的「繁」，是在錯綜複雜的角度上，唯有從「自我」中抽身出來，才能放大格局，全面關照。 6.稠-言行上的「稠」,是始終如一的、是堅持 的。 四.新世紀的工作觀: 1.賭氣不如爭氣」。 2.工作生涯中，每一步都要走得踏實，因為 只要留下一次壞的紀錄，都有可能成為未 來就業時的障礙」。 3.離開工作崗位時的表現，遠比你進公司時 的表現要來得重要」。 4.在工作環境中，隨時隨地都要溝通，即便 你有再好的技術，沒有溝通一切難為」。 五.新世紀的溝通觀: 1.在人生中，去體會別人的感受與期盼。 設身處地的為對方著想，也是一種溝通」。 2.易位而處：當你陷入溝通的障礙時，不 知道該如何是好的時候，不妨先跳出來，站 在對方的立場想一想，看看你與對方的問題。 3.專業的「態度」其實要比「技術」更為重要。 4.在越文明的社會，就越要注意對人的尊重。 六.新世紀的學習觀: 1.學習是永無止境的，大多數的人很容易在工 作中自滿。 2.年資的深淺其實並不一定與專業成正比，只 有用謙虛的態度放下身段，不去拒絕一切學 習，也相信工作歷程中有學不完的東西，這 樣才能不斷的進步。 3.理念傳達不容易，與人交談溝通的能力，也 不是一天可以訓練出來的，正所謂： 「台上三分鐘，台下十年功」。 4.適度的激勵，可以讓團隊的成員重新燃起 工作的熱忱。 5.要看清自己的優點與缺點，並且將它放大， 這樣才能在人生的道路上不斷的修正。 6.在人生的旅途上，首先應將語文的基礎打 好，因為語言是溝通的工具。 7.要放大「自我格局」，把握住學習的機會， 甚至創造學習的機會。 8.要用方法去拓展自我的歷練，打開自我的視 野。因我們現在所做的每一件事，不再只是 為了今天，也是為了明天。 9.一個優秀的領導人，並不只是一個優良經營 者與決策者，還要是個能夠規劃願景的人。 10.學習從高處去看問題，組織有願景，企業才 會有未來。 11.營造共識是任何組織中最重要的心理建設， 有了共識才有諧和的可能。 12.一個領導人絕不能只想現在，而要想下一步 最壞的狀況！ 13.面對問題，有時候我們不需鑽牛角尖，執着 於同一個方向；有時候只要換個角度去思索 ，視野也就會完全改觀。 七.一則小故事之啟發: 小妹妹之思維： 黃昏的海灘，老先生看到一位小女孩不斷撿起沙灘上的東西往 海裡扔，不禁好奇地問道：「小妹妹，妳在打水漂嗎？」小女 孩說：「不是，沙灘上有好多海星擱淺，明天一早