业务员个人发展计划(PDP)—杨通能.docVIP

燕京（漓泉）------个人发展计划表（PDP） 姓名 杨通能 岗位 热点业务员 在岗时间 2011.9.1-2011.9.31 一级领导 黄东 一级领导岗位 业务主管 填写时间 2011-10-28 该表格用于回顾员工个人上一周期（一个季度）的工作成果，让一级领导给予相应评价并给出下一周期工作与个人发展的方向，帮助员工在正确的轨道上发展个人职业生涯。通过明确方向与目标，最终公司与员工共同高效成长。请遵循以下规则使用该表格： 员工个人发展计划与工作计划紧密链接公司下一周期的工作重点，并且给出明确的时间节点与考核方式； 一级领导给予员工客观、全面的评价，并且给出明确的行动计划帮助员工有效改善个人表现； 该表格需要定期回顾（建议3个月左右一次），根据业务发展情况定期更新员工的工作计划； A-绩效回顾及员工职业发展： 个人回顾：请描述你过往一年所取得的成就与结果（对照上一年的PDP写明达到与未达到的地方，着重于成果而不是过程，语言简明扼要，格式为“背景/任务+行动+结果”） 上一周期个人发展计划完成情况（个人总结回顾） 背景/任务：2011年9月起分管宜州市百庄、信合热点，面对青岛、雪花时常高投入骚扰，9月销量任务40.01吨。 行动：利用品牌优势，保原有市场同时，9月新开场十来家，积极新签专场，把握好每一个新开场，并为其出谋划策，做好销量规划，为终端算酒水利润、算酒水占营业额比例