年度用人需求计划审批流程-模板.docVIP

年度用人需求计划审批流程 流 程 说 明 相应表格 备注： 1、“年度用人需求计划”是各单位执行招聘计划的重要依据之一； 2、任何单位要调整用人计划必须要报集团HR部批准方可执行； 3、各单位12月20日前，必须把《年度用人需求计划申请》表报集团HR部； 4、集团公司在12月30日前，确认各单位下年的用人申请。 1、各子公司HR部初步拟定本子公司年度用人申请表（集团由各一级部门负责人拟定）；2、子公司总经理根据本单位的年度目标、定岗、定编、定员及人员异动预测，审核“申请” 《年度用人需求计划申请》 各子公司/集团一级部门提出本单位年度“用人需求申请” 从人力资源配置的角度对各单位《年度用人需求计划申请》进行审核。 《年度用人需求计划申请》 集团招聘部初审“用人需求申请” 重点关注经理及以上人员编制和异动预测情况 人力资源总监初审 《年度用人需求计划申请》 总裁/分管副总裁批准 招聘部应及时反馈总裁/分管副总裁最后确认的申请，并组织各单位实施 集团招聘部组织招聘相关工作