我院第二类精神药品管理现状剖析.pdfVIP

中国宴用医药 2012年 5月第 7卷第 13期 ChinaPraeMed，May2012，Vo1．7，No．13 · 263 · 有价值的文件材料得不到足够的重视和统一收集，造成档案 要建立开发档案信息资源的意识，并积极付之行动 ，要在平时 收集效率不高，信息管理与档案管理严重脱节 ，失去了档案工 加强各类档案的编研工作 ，认识档案与医院 日常工作的密切 作的完整性 ，医院信息资源缺乏整合性 ，跟不上新时期发展的 关系，更好地支持档案管理工作。 需要 ，不利于科学管理。 2．2 健全档案管理制度 ，规范档案管理行为。 1．2 观念落后，创新意识不强 大多医院领导只注重医院医 档案管理工作是一项严肃的、条理性很强的工作。建立 疗建设和经济效益。对档案管理方面的认识较淡薄，由于档 完善的规章制度，可以减少档案管理的随意性 ，保证档案管理 案工作效益的滞后性，大多数档案工作者不了解档案工件的 工作的健康、持续发展。医院要根据 《档案法》、《医院卫生 内容、性质与任务 ，更不了解档案事业 的发展具有社会化、系 档案管理办法》…等有关法律法规 ，结合本单位档案工作实 统化和专业化的特点，认为只要立卷、归档、鉴定、保管等一系 际，逐步完善档案管理的归档、保管 、借阅、移交、保密、销毁及 列环节完成后 ，基本上就 “万事大吉”了，造成 医院档案信息 库房管理等各项规章制度，使档案工作的每个环节的运行都 资源开发不足，导致档案利用率不高。 有章可循，都有明确的要求和制度的约束。并将医院各个 门 1．3 缺乏档案管理专业人员 在医院管理中，只重视医疗技 类 、不同载体的档案统一管理，统一考核，使档案管理与医疗 术人员素质的提高和继续教育，尚未将提高档案管理人员的 业务同步考核评价，同步发展。 素质纳入计划和要求，大部分档案管理人员专业出身较少 ，知 2．3 加强档案人员培训 ，掌握计算机操作的技能 为适应时 识面较窄、学历偏低，且平时档案管理人员进修学习的机会不 代发展，医院应创造条件吸引和培养一批具有现代科学知识 多，缺乏系统的档案知识培训，致使许多档案管理人员的综合 和专业技能的人才 ，同时加强对现职人员的业务培训。作为 素质和管理水平跟不上形势的发展，缺乏创新和活力。 新时代的档案管理者 ，必须具备超前的意识，要熟练掌握计算 1．4 档案管理分工不明，多头管理 由于历史的原因和医院 机应用的基本知识 ，要学会建立各类档案数据库，提高计算机 行业管理的要求，档案管理类别不明，医院综合档案室一般只 对档案信息的采集、著录、检索、传输、服务的工作力度。同 管理文书档案、科技档案、房产档案和部分实物档案、音像档 时，借助于录放机、监视器、多媒体电脑技术等手段 ，可以使档 案等 ，而医疗文书档案、x线胶片档案、病理切片档案、各种检 案信息在现代化机器设备中快捷、准确、方便地再现，使档案 查影像图文档案、会计档案、医疗设备档案等都分属各个科室 信息的处理、传输获得前所未有的积极效果。 分散管理 ，形成了多部门管理档案的格局，不利于档案的完整 综上所述，在市场经济飞速发展的现代社会 ，面对新形势 和安全。 与新情况，在医院档案管理工作中挑战与机遇并存，做好医院 2 医院档案管理工作的创新 档案管理工作有着其独特而重要的现实意义。 2．1 增强档案管理意识 ，提高档案开发利用率。 参 考 文 献 跟随时代的步伐，要把档案管理纳入医院发展和管理的 重要内容来抓 ，与医院业务建设同步规划、同步发展 ；要大力 [1] 孙晓燕，张燕，李旭 日，等．论病案管理工作的现状与对策．实用 宣传医院档案管理的意义，加强档案法律法规学习。档案者 医技杂志，2006，13． 我