核心员工流失原因分析——以JL建筑设计研究院为例.pdfVIP

2009年第11期(第26卷总第153期)丑九矗计菅理 管 理论坛 doi：10．3969／j．issn．1673—1093．2009．11．003 核心员工流失原因分析 ——以JL建筑设计研究院为例 刘楠，滕龙 1 (吉林建筑工程学院城建学院，长春13011) 摘要：在核心员工流失相关理论研究的基础上，针对儿建筑设计研究院核心员工流失的现状。通过发放调查问卷获取核心员 工流失原因的相关信息，使用SPSSl6．0软件进行数据分析，得出核心员工流失的9个方面的原因，分别是组织政治行为 与认知、薪酬与奖励、对工作的整体满意度、人际关系、个人对离职的态度、工作压力、职业发展、组织承诺和发展潜力。 针对上述原因提出了相应对策。 关键词：核心员工；核心员工流失；建筑设计院；组织政治行为与认知 中图分类号：F409．7 文献标志码：C 文章编号：1673—10