黑龙江省建筑类私营企业劳动关系分析.pdfVIP

《齐齐哈尔大学学报》(哲学社会科学版) JournalofQiqiharUniversity(PhiSocSci) 2012年 12月 December 2012 黑龙江省建筑类私营企业劳动关系分析 邓永辉 (哈尔滨商业大学 财政与公共管理学院，黑龙江 哈尔滨 150028) 关键词 ：建筑类私营企业；劳动关系；短期化 摘 要 ：当前，黑龙江省私营企业劳动关系主要表现为：劳动关系存续的短期化、劳动关系主体的间接性，劳动 关系的主导权悄然变化；带来了劳动合同的签订率不高、用人单位劳动规章制度不规范、社会保险的参保率较 低和劳动条件差劳动强度大的问题；可以通过制订农民工简易合同文本、“伙儿”来发挥工会的作用、分类分层 推进农民工社会保障和政府完善农民工培训制度来逐步规范黑龙江省建筑类私营企业劳动关系模式。 中图分类号 ：F246 文献标识码：A 文章编号：1008—2638(2012)06—0029—03 由于冬季寒冷漫长，黑龙江省有半年时间不宜室外施 人力属性让位于商品属性。 工。这种季节性因素使黑龙江省建筑行业成为一个比较特 (三)劳动关系的主导权发生变化 殊的行业。由于黑龙江省建筑类私营企业的一线从业人员 近十年来 ，黑龙江省建筑类私营企业中，岗位具体劳动 多是文化水平较低 、职业技能匮乏的农业剩余劳动力(农民 中劳动关系的主导权已经发生了悄然变化。作为就业变化 工)，这些无差别的个体劳动者 的 “预期工资”只能取决于 的一种过渡现象，不同于传统典型的就业形式的 “非正规就 “市场机会”；由于劳动力具有的让渡的迫切性、不可储藏性 业”和 “临时就业”大量存在，雇工与不合法的雇主发生的劳 和专用性，农民工只能是市场价格的接受者。私营企业由于 动力供给与付酬关系普遍存在。笔者到哈西某建筑工地进 个体的利己心带来 了工业革命初期 中典型的剥削关系…。 行访谈，发现建筑领域从业人员的工资已大大提升 (见表 近年来，随着黑龙江省建筑行业内部竞争激烈、劳动力市场 1)，从业人员都有意外伤害险，例如；从哈尔滨江边购买3立 结构的变化、企业用工成本提高，黑龙江省建筑类私营企业 方米的一车中沙到哈西的建筑工地，费用是 150—180元，但 的劳动关系调节模式正处在变化之中。 是把这3立方米沙子运到3楼 ，需要450—480元。客观上 一 黑龙江省建筑类私营企业劳动关系的现状 证明了技术进步带来的机械化提高了劳动生产率 ，降低机械 、 (一)劳动关系存续的短期化 化的成本 ，劳动力在资本增值中不可或缺的作用凸显。 在黑龙江省的冬季 ，普通建筑工人是不工作的，劳动时 在建筑行业中，由于不同劳动者的岗位和技能的不 同， 间的季节性 ，导致大多数普通工人对于与用人单位建立合法 劳动关系也存在着不同。关键岗位和技能高的劳动者工资、 劳动关系采取忽视态度 ，大多数人对 “打工”一词 的关注度 待遇相对好，职业发展空间大，与雇主的关系较和谐 ；但是从 远远高于劳动关系，直接导致了建筑类私营企业劳动合同签 事普通工作的农民工和包工头以及建筑公司通常以口头协 订率低 ，普通工人对劳动关系处理具有随意性，建筑类私营 议代替书面劳动合同；同时，由于转包现象使建筑行业 中的 企业多是事实劳动关系。 劳动保护不足，劳动报酬权利受到侵犯，易形成不规范的、紧 (二)劳动关系主体的间接性 张的劳动关系。近年来，由于劳动力市场的变化和劳动者能 与其