煤矿企业农民工素质存在的问题及对策.pdfVIP

煤矿企业农民工素质存在的 问题及对策 ◆ 马令科 陕删决煤~t．JJII矿、I有限公司劳动和社会保障处 【摘要】随着我国经济社会的发展和城镇化的推进，大批农民工离 面条件好就多上班，工作面条件不好就上花班，或不上班，存在一 开土地，进入城镇务工 为数众多的农民工为社会的经济发展作出 些不稳定因素 ，从而给煤矿的技能培训，提高工人的技术素质和学 了重要贡献。就煤矿而言，衣民工已成为煤矿生产的一支主力军。 习意识带来了很大难度。 众所周知，煤矿是一个集苦脏累险为一体的行业，关心了解农民3-, 3．工作中出现盲 口性，给安全工作带来很大隐患。在煤矿工 的思想状况，把握他们的思想动向，维护这支队伍的稳定，促进矿井 作的农民工，多数是家庭状况不好，上有老、下有小，原本在家种地 持续健康发展 ，是煤矿各级领导的一项重要职责。本人从事煤矿工 养活家人，收入低，家庭负担重 ，挣钱养家糊 口的思想严重，在难找 作多年，与广大衣民工接触较 多，就他们的思想状况进行了调查，并 其他工作的前提下，从事煤矿工作。一味盲 目挣钱的思想，往往给 对稳定这支队伍，促进矿井长治久安，谈一谈 自己的看法。 他们在井下现场工作容易带来麻痹放松的思想 ，从而给安全工作 【关键词】煤矿企业 农民工素质 问题 对策 带来很大隐患。 4．职工文化基础差、起点低 ，业务技能难 以提高。煤矿企业高 一 、 煤矿企业农 民工素质存在 的问题 技能、高素质人才本身就短缺，采掘一线工人绝大多数是农民_rr， 1．思想意识滞后，雇用意识强，流动性大。煤矿的农民工一般 他们的文化程度相对较低，对煤矿专业的理论缺乏系统的学习，理 来 自经济不发达地区或煤矿周边地区。之所 以到煤矿T作 ，有的 论根基不实，一定程度上限制了他们业务技能的提高。还有部分 因家庭经济困难，十技术没文化 ，在矿 L挣钱又可照顾家庭。应当 职工虽然具有较丰富的实践经验，但随着近几年矿井科技含量的 承认这些人足有一种吃苦精神的，但是，一旦井下地质条件发生变 提高及设备更新的加快，他们的专业知识 日趋老化，而理论基础的 化，工资收入不理想时，就有一些人卷起铺盖走了。再者农民工与 先天薄弱恰恰是他们进行知识拓展和更新的最大障碍。 农村有着割舍 断的天然联系，每到农忙季节，就要考虑回家参加 三、提高农民工素质的对策 农忙；每剑春节等传统节几，又要考虑同家与家人 团聚，而煤矿生 1．把好源头关，治标先治本。在招收农 民工时严格把关。对 产的特殊性又往往不能如愿以偿地满足他们的要求，这样就有一 年龄偏大、身体不好、文化程度低的不予接收。创新招工模式，把 些人 辞而别，擅 自离矿，这部分人短期意识强，只看到眼前利益， 招工变为招生，对符合条件的，先委托技术学校对其进行学习培 不考虑长远利益，长期下去，将影响介业的改革和发展。 训 ，考试合格的农民工方可到煤矿工作。对新人矿的农民工，都要 2．技能素质薄弱。用工形式，导致作业人员队伍不稳定 ，流动 进行岗前理论与实践的培训，经考核合格后持证 岗。对已取得 性大。冈为煤矿多为熟练工种。他们 刚刚适应了岗位，合同到期 资格证的农民工，年初也要经过复训考核，以此提高他们的安全意 就走了，就造成企业循环培训 ，轮换上岗的现象。同时，煤矿一部 识 、业务技能和 自主保安能力。 分农民工没有经过规范、严格的专业教育，对学习、掌握煤矿操作 2．建立有效的农 民工培训体系。一是组织上岗前培训 ，重点 技能和安全知识没有足够的认识，完全凭经验干活，知其然不知其 进行安全和技能培训 ，考试合格后录用并持证上岗；二是把保障农 所 以然，工作 中难免出现盲 目性 。 民工安全作为年度考核指标，制定相应的制度和管理办法，有固定 3．培训力度不够。煤矿作业人员种类多、范围广、技术性强、 周期的集体组织安全学习时间，并在生产管理 中设立专兼职安全 难度大。煤矿特种作业人员有多个工种。因其工种多，工作范围 员，监督和管理农民工安全施工和安全作业；三是组织部分农民工 不同，操作技术各有特点，技术要求高，理论性强，给培训工作带来 参加特殊 岗位培训；四是实施 “拜师学技”工程 ，搭建农民工学技术 一 定的难度。同时企业为农 民工安排培训的时间往往又有限，从 的平台，组织农民工参与企业技能比武，使他们逐步成为各工种的 而造成培训质量不高。 行家里手。 4．缺乏现代科学知识。随着知识经济的崛起 ，科学技术在煤 3．强化素质教育，增强农民工大局意识和服务意识。在企业 矿企业的应用越来越广泛。农民工在新技术、新没备面前表现出 发展中，我们应该将农民工作为重点的培养对象。提升农民工整 明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难 体素质，激发他们的敬业精神和大局服务