建筑施工企业解决高技能人才短缺的有效途径.pdfVIP

(=； t01．{ l企业活力 建筑施工企业解决高技能人才短缺的 ⑤ @ ⑧ ⑧ 口徐 方 高技能人才不仅是技术工人 并存 企业一方面是低层次技术工 和鉴定后 ．实行一人持多证上岗。 队伍中的核心骨干．是企业竞争力 人过剩 ．后方人员和服务人员多。 对具备一专多能的技能人员．按每 的核心体现之一 ．更是推动技术创 非在岗员工多．另一方面是现场高 增加一项技能(每人不超过 2项)， 新和现代科技成果 向现实生产力 技能人才严重短缺．作业层技能人 企业对其增加一定比例 岗位工资 转化的骨干力量 ．成为国家竞争力 员总量不足 为了满足施工生产需 的奖励措施 ．鼓励技能人员利用业 的重要代表。但现实表 明．高技能 要．企业只好大量使用协力队伍。 余时间学习专业知识．钻研专业技 人才短缺 问题 已成为社会 问题。建 企业通过 内部转岗培训 ．最大限度 能。 筑施工企业高技能人才短缺问题 。 挖掘现有人力资源潜能 ．既调整了 二、从外部引进上解决人 已经严重影响到建筑产 品质量和 企业 内部人才结构 ．满足施工生产 才短缺问题 安全 因此。研究建筑施工企业高 需要 ．又解决了员工的就业问题 ． 技能人才短缺问题的解决途径．指 增强了员工的成就感 。更维护了企 1．通过校企联合培养 的方式． 导建筑施工企业解决发展过程 中 业和社会 的稳定 增强技能人才与企业需求的匹配 的人才瓶颈 问题，显得尤为迫切。 3．建立技 能人才定期注册培 度 企业 与高校建立联合培养机 训机制 ．加大对技能人才的知识更 制 ．有针对性地为企业定向培养技 一 、 从 内部挖潜上解决人 新和技能提高力度 在企业 内部全 能人才 企业从 高校生源招录介 才短缺问题 面推行 “职业资格证书制度”特别 入 ，从课程设置 、学生教材的拟定 、 1．开展 “导师带徒”活动 ．建立 是对农民工等协力 队伍实施企业 学生实习操作实验室的建立、学习 人才培养长效机制 技能人才的培 准人制度 ．不断扩大职业鉴定领域 期间定期到企业实习等方面．使学 养不仅周期长．而且技能的积累和 的覆盖范围．由主要技术工种鉴定 生全面了解企业对人才 、技能的需 提高需要在长期 的生产经营过程 拓展到服务性工种鉴定 ．由职工队 求．力求使他们做到学以致用 ，增 中．在实践问题的处理过程 中实 伍鉴定延伸到协力队伍的鉴定 通 强后备人才与企业所需技能人才 现 通过开展 “导师带徒”活动 ．将 过建立定期 (2年)培训注册制度 ， 的匹配度 师徒关系以书面的形式固定下来 ． 对技能人才进行知识更新和技 能 2．吸收一些高素质的农 民工 ． 师傅不仅要传授知识和技能 ．还要 提高 ．从而全面提高整个作业层技 充实高技 能人才队伍 建筑施工企 传授徒弟如何做人 企业每年定期 能人员的岗位操作能力 、业务素质 业由于规模的扩张．不可