新制度复习重点.docVIP

1.理性的的无知：在知识搜寻成本高昂而成果又不确定的情况下人们只获取特定的部分信息并保留对其他信息的无知是合乎理性的。 2.信息悖论：信息搜寻不可能达到最佳的状态，因为在收集搜寻之前不可能知道信息价值，信息的价值不可能在获得它之前得到评估，它使信息搜寻成为一项有风险的活动，从而大大地限制了人们对信息的搜寻。 3.非正式制度：也叫非正式规则，它是人们在长期的交往中无意识形成的，具有持久生命力的并构成代代相传的文化的一部分。 一般来说，非正式制度包括对正式制度的扩展，细化和限制，社会公认的行为规则和内部实施的行为规则，具体来说，主要包括价值信念、伦理规范、道德观念、风俗习惯。 4.新制度经济学的三个假定：①人的动机是双重的：一方面追求财富最大化，另一方面又追求非财富最大化；②有限理性，人是想把事情做到最好，但人的智力确实有种有限的稀缺资源；③第三个假定是人的机会主义倾向，即人具有随机应变、投机取巧、为自己谋取更大利益的行为倾向。 交易费用存在的原因：一、人的因素①有限理性②机会主义 二、与特定有关的交易因素①资产专用性②不确定性③交易频率 三、交易的市场环境因素，指潜在的交易对手的数量 5.科斯定理：（1）如果交易费用为零，不管初始权利如何配置，自由交易都会达到资源的最有利用状态。 （2）在正交易费用情况下，不同的权利界定会带来资源配置的不同效率。 （3）在正交易的情况下，产权的清晰界定将有助于降低人们在交易过程中的成本，改进经济效率。 （科斯定理是新制度经济学的核心或者分析问题的参照，由科斯定理我们可以解释制度的起源、国家的起源，甚至意识形态的起源。） 6.案例：非洲大象产权制度 · 大象这种产权客体存在资产可分性较强，但资产属性的保护监管难，捕杀的短期经济收益很高的特征。 · 哪种产权制度可保护大象产生长期收益—集体产权（村民共有） 集体产权的交易成本低—激励机制较完善。经济绩效较理想。对于大象这样产权客体，私有产权和公共产权下的交易成本较高 —监成本过高和保护方面的有效激励不足，集体产权是最优选择。 制度的非均衡及其类型 制度非均衡是人们对现存制度的一种不满意或不满足，意欲改变而又尚未改变的状态。 （2）制度的供给不足 指制度的供给不能满足社会对新制度的需求从而导致制度的真空的存在或低效制度的不能被替代。（分为制度的长期供给不足和制度的短期供给不足） （3） 制度供给过剩 制度供给过剩是指相对于社会对制度的需求而言有些制度是多余的，或者是故意供给或维持一些过时的低效的制度。 7.公用地悲剧：公共资源的自由使用会毁灭所有的公共资源。 8.为什么少数人的利益集团一般处于有利地位？ 答：大集团由于成本难以分担，个人贡献难以监察而造成的普遍搭便车行为阻止了集体行动的实现。 小集团容易实现集体行动，一是成员数量少，相互之间易于监督，而且个人的行动对实现集团收益影响明显，有利于克服搭便车行为；二是因为成员人数少，联系机密，社会激励与社会压力能有效控制搭便车行为；三是因为成员人数少，较之实现的集团总利益，集团的总成本更小，个人在集团收益中所占的份额可能大到足以弥补由他个人提供全部集体收益所付出的成本，从而激励他提供集体利益，走出集体行动的困境。 9.案例：婚前财产公证制度 10.剩余索取权：指对企业进行团队生产产生的剩余的要求权，或者是对企业总收入中扣除固定契约性报酬（固定工资、固定利息等）后剩余收入的要求权。 11.剩余控制权：格罗斯曼和哈特（1986）提出的，指没有在契约中明确规定的权力，并认为拥有剩余控制权的一方，有权决定资产除最终契约限定的特殊用途以外的所有用途。（具有普遍性、排他性、可交易性、可分割性、行为性等产权的基本属性）（从经济学角度更好地解释企业所有权） 12. 现代公司的产权结构存在什么问题？如何解决？ ①现代公司的产权结构 股份公司不同于业主制和合伙制的最主要差异在两方面：一是所有权归属是典型的集体所有，即股权（所有权）结构的分散化。二是企业所有权和控制权的分离。 ②现代公司面临的问题 股份公司通常存在两个层次的委托代理关系，股东与董事会之间，董事会与经理之间，以及三种不同的角色承担风险的所有者。发挥战略决策作用的董事会，执行和承担经营管理的总经理及高级管理层 股份公司中经营者与所有者目标分离。 解决：两种途径①激励（年薪制、经营者股票期权制度、管理层收购） ②约束—公司治理（内部：通过设计科学的法人治理结构，将形成互相配合、协调制衡的机制。外部：外部力量对企业管理行为的监督） 13.制度均衡：人们对既定制度安排和制度结构的一种满足状态或满意状态，因而无意也无力改变现行制度。 14.路径依赖：1.被用来描述技术变迁过程中的自我积累、自我强化性质，即指新技术的采用