WTO与西部人力资源开发对策探讨.pdfVIP

总24卷第2期 ’西南民族学院学报·哲学社会科学版 V01．24No．2 2003年2月 JournalofSouthwest for andSocialSciencesFeb．2003 UniversityNationalities．Philosophy WTO与西部人力资源开发对策探讨 冯晓宪 (贵州工业大学，贵州贵阳550003) 摘要：我国加入WTO后，人力资源国际化的趋势日益凸显。这对西部人力资源开发，既提供了难得机遇，也面临严峻挑 战。如何面对入世对西部人力资源开发的影响，本文从更新观念、创新机制、改善环境、优化资源配置等方面入手，探讨了入 世后西部人才资源开发对策，从而为推进西部大开发战略的实施奠定了基础。 关键词：WTO；人力资源；对策；西部大开发 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004--3926【2003)02—0052—04 21世纪是以信息技术为特征的知识经济时代，经济全 成为全世界最稀缺的资源。据有关研究报告，美国2000年 球化的战略趋势已势不可挡，生产要素的优化配置将冲破国 ．界的束缚，融入到国际经济大循环中。我国加入WTO，从根 本上讲既是经济全球化的客观要求，又是谋求自身最大利益 的现实需要。经济全球化是一把双刃剑，用得好的则受其 长迅速，各类优秀人才更加稀缺。据预测，有9种人才供不 益，用得不好则受其害。因此，加入WTO对西部人力资源开 应求：信息业人才，精通谈判人才，懂外语又学有专长的管理 发既提供了难得机遇，也面临着严峻的挑战。本文拟就人世 人才，熟悉国际法通则的律师和注册会计师，房地产及社区 后，西部的人力资源开发对策问题进行探讨。 管理人才，心理医生，金融、保险人才，教育工作者，高素质的 一、塑造人力资源是第一资源的理念 导游人才。人才稀缺造成人才价格上涨。国际知名人力资 人力资源开发是关系到一个地区乃至一个国家经济社 源咨询公司——惠悦咨询上海有限公司对国内2000多家外 会发展的重大战略问题。随着知识经济时代的到来，以信息 资企业中方经理人薪酬状况进行调查，年加薪幅度是：1999 生物技术为代表的高新科技革命浪潮对经济社会的强大推 动作用，使人力资源成为比自然资源、货币资本更为重要的 高，2002年仍将保持增长势头。中国高层经理人的平均年 经济资源或生产要素。人力资源作为科学技术的载体和知 薪已开始向50万元人民币大关冲击。正如许多发展经济专 识与技术创新的源泉，在经济社会发展中起着越来越重要的 家指出，在众多增长要素中，人才资源成为全球经济发展中 作用。人力资源是富于生机和活力的第一资源。 最稀缺、最昂贵的资源。 (一)人才是最稀缺的资源 (二)人才是竞争的核心 马克思主义认为，经济发展需要三种资源。一是自然资 人世后，西部地区人力资源将呈现从人事走向人本，从 源和其他物资资源；二是科研及其成果转化为生产力；三是 培养走向聘用，从近视走向远视，从中国走向世界等变化趋 智力资源即人才资源。三种资源的开发都将促进社会经济 势。21世纪是人力资源的世纪，这已成为全球共识。可以 发展。由于人才资源影响和制约其他资源的开发，因此在市 说，谁拥有一流的人力资源，谁更注重人力资源的开发与管 场经济条件下，优先开发智力、开发人才资源已成为共识。 理，并将其放在整个发展战略中来理性化认识，谁就拥有世 罗斯托的成长理论把培育人才作为实现经济起飞的两个 界。可以毫不夸张地说，重视人力资源，构筑人力资源高地、 “先行资本”之一，赫希曼等人提出的产业非平衡发展战略 抢占人才制高点，已不是可做可不做的事，而是一个国家、一