员工手册修改合同书范本(非常适用).xlsVIP

新(合同) 新(合同) (2) 一、合同期限 甲方 乙方 法定代表人 (公章) (蓋章) 日 年 月 備注: 說明:備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用,并加蓋鑒 証章。 面形式通知乙方: 由甲方另行安排的工作的; 4.其他不可抗力事件,使乙方不能履行合同的; 5.法律、法規規定的其他情形的; (四)有下列情形之一的, 乙方可以隨時解除勞動合同: 1.在試用期內的; 2.甲方以暴力、威脅、監禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不履行勞動合同的; 4.甲方違反國家法律、法規、侵害乙方合法權益的; (五)甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。 六、違約責任 (一)任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的, 應根據其后果和責 任大小予以賠償。 (二)甲、乙雙方其中一方擅自解除合同給對方造成損失的應向對方支 本合同一式三份,甲、乙雙方各執一份,勞動行政部門備案一份。 簽證單位 (未經許可,不得翻印) 4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 5.被劳动教养或被判刑的; 6.有贪污、盗窃、 赌博、 打架斗殴等行为的; 乙方: 姓名_______ 性别____ 身份证号码______________ 7.犯有其他严重錯误的; 籍贯_______家庭住址___________文化程度_____________ (二)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础 上,签订本合同。 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作, 也不能从事 自______年 _____月 _____日至______ 年 ______月 _____日,其中试用期 2.乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; (培训期)自_____ 年_____ 月 _____ 日至 ______年 _____ 月____日。合 3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法 同期限届满即告终止,需要延期的,应在合同期满前一个月经双方协商同意 , 履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的; 可以重新办理续订手续。 4.甲方濒临破产进行法定整頓期间或者生产经营状况发生严重困难,确 二、岗位任务 需裁减人员的, 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 乙方的工种岗位为_____________在合同期內,甲方因生产需要确需调整 职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。 乙方工种的,应与乙方协商,乙方如无正当理由应服从甲方变更。 (三)有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同: 三、劳动报酬 1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资(含奖金)为不低于______ 2.乙方患病在规定的医疗期内的; ______元或日工资为_____元;试用期满后的月工资(含资金)不低于_____ 3.乙方符合計划生育政策的女职工在孕期、產期、哺乳期內的; 元或日工资为_______元。奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律法规 执行,乙方月工资不得低于市政府每年七月一日公布的最低工资标准。 四、劳动管理 1.甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生 教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。 乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生操作規程。 2.在劳动合同期内,双方应遵守国家法律法规及甲方制定的符合劳动法律 法规的规章制度。乙方违反劳动纪律及法律、法规规章制度,甲方可根据情节 轻重,给予不同的处分,直至开除。 3.甲乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定,参加社会保险,缴纳社 会保险费。 五、合同的变更与解除 (一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同 付违约金____元, 乙方在合同期内自行离职或故意以违反劳动纪律被甲方 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 解除合同的应赔偿甲方培训费,其赔偿标准按国家有关规定执行。 2.不履行劳动合同的; 七、双方认为需要规定的其他事项 3.严重违反劳律或者甲方依法制定的规章制度 1.乙方遵守甲方依法制定之员工手册,一切规章通告及公告; 单位___________ 2.合同期满,