分享式领导成为领导模式发展趋势原因剖析.pdfVIP

学 科 建 设 XUEKEJIANSHE 纷辜 领导威驹领导锻 凌羼趋势原画割新 口 孙庆武 【内容提要】分享式领导模式将成为领导模式发展的新趋势。人类社会发展的特点是领导方式 发展 的决定性宏观 因素。信 息化、全球化 、联盟化 、复杂性和动 态性的特点决定 了分享式领导模式将 成为领导模式发展趋势的决定性 因素。分享式领导模式成为趋势性领导模式的直接性微观 因素。与 人相关因素、与环境相关因素和组织 自身因素的特征促进 了分享式领导模式的出现和发展。实行分 享式领导方式有利于提 高效率。分享式领导的实现与人类的文 明程度成正相关，是一个漫长的过 程。分享式领导效能的衡量需要进一步研究。 【关键词】分享式领导 领导模式 发展趋势 影响因素 【作者单位】孙庆武，东华大学管理学院。 领导模式是领导学 中一直倍受关注 的焦点 ，尤 领导方式会成为当前 的领导方式发展 的趋势 ，本文从 其是近年来对 于领导模式 的研究更为突 出。什么样 领导方式发展的决定性宏观因素、直接性微观因素和 的领导模式才是将来的发展趋势，才是最佳的领导模 采取该领导模式的实践结果上给予剖析。 式 ，成为最近 30年来领导学 的研究热点。在该项研 一 、 人类社会发展的特点是领导方式发展的决定 究工作 中，本文认为分享式领导模式将成为今后领导 性宏观因素 模式发展的新趋势 ，并对原因给予了分析 。 历史表明，人类社会 发展的特点将 决定领导模 分 享 式领 导 是 最 近 3O年 持 续 讨 论 的热 点 。 式 ，是选择领导模式的决定性宏观因素。在人类进入 Heenan Bennis(1999)在对合作式领导案例进行 了 工业革命时期 ，完成任务需要命令 、控制成为当时社 大量 的研究之后 ，认为这种合作式 的领导现象 ，就是 会最大 的时代特点。Pearce和Conger(2003)认为 ，传 分享式领导 。而Pearce和Manz对分享式领导有过这 统的领导模式是单个领导者和下属之间的自上而下 样 的定义 ，并且该定义 已经被普遍认可。“分享式领导 的命令式关系，这种 自上而下的命令和控制特点的领 表达的是一种情景 ，在这种情景下 ，团队成员对领 导 导方式就是根植于工业革命的。 力和影响力进行分配。”2002年 sally认为分享领导现 20世纪初期 ，管理和领导进入科学管理时代 ，为 象并不新鲜 ，罗马共和国就有分享式领导的系统 。分 了获得有效率的产品，经过对工人的科学观察以后 ， 享式领导实 际上是一种权力横 向分布的领导方式 。 需要最佳 的管理和领导方式 。在这个科学管理领域 ， 在分享式领导方式下 ，团队成员可以参与领导过程 。 最重要的一部分是工人和管理者被分开，管理者按照 而且领导力来 自于领导 团队或组织 。为了完成分享 一 定工作 的方向控制工人成为管理者的职责。下属 式的领导 目标 ，在领导团队的层面上建立领导能力 ， 在领 导中得到一定 的角色在 18世 纪是不可想象 的 团队成员之 间相互促进 ，共 同发展 ，加强合作和资源 (Pearce Manz，2005)。明兹伯格的理论是 ，更好 交换 ，这也是团队的财 富。Carson等人 (2007)认为 ， 的合作原则是直接监督和工作流程标准化 、工作输出 分享式领导建立后 已经超过 自我管理团队等集体领 标准化以及员工技能标准化相互调节 。只要环境是 导方式和合作领导方式 。 稳定的，运用像机械一样的官僚机构来经营一家公司 领导方式发展有什么样的特点 ，为什么说分享式 就是有效 的。PearceManz(2005：131)结合