招聘必备管理手册-某企业.docVIP

招聘管理制度 （2006年12月20日总裁办公会讨论通过实施，第1版） 为保证公司招聘管理工作的制度化、规范化，特制定本制度。 本制度适用于××有限公司在中国大陆工作的所有员工。 本制度的解释说明权以及执行责任属人事行政部，其修改和废除权属总裁办公会。 自本制度生效之日起，其他与之冲突之规定即告废止。 二、各部门招聘工作职责 人事行政部职责： 制订公司招聘计划，报总裁批准。 确定招聘渠道和方式，收集应聘材料。 主持实施测评程序。 参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。 办理录用人员体检、档案转移、劳动合同/协议签订等各项手续。 用人部门职责： 确定招聘岗位的岗位说明书。 编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。 确定录用人选。 办事处招聘管理工作由各办事处人事行政人员负责或由机构负责人指定专人负责。 三、招聘计划 各分支机构/职能部门根据业务发展需要，必须拟定每月的招聘计划，每月的5日前申报，人事行政部每月5日后2个工作日内汇总并报总裁批准。 四、招聘实施 用人部门填写《新增人员申请表》，经审批后交人事行政部。 人事行政部根据各岗位需求，选择相应的招聘渠道（网络招聘、现场招聘会、媒体招聘、员工推荐等）。 招聘信息于一个工作日内拟订完毕，经人事行政部总经理审核后，由人事行政专员 在一个工作日内进行发布。 人事行政部在收到应聘资料后，进行初步筛选，确定初试人员名单