刍议促进企业员工队伍稳定发展.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2010年 05月 ． JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第23卷 第 3期 刍议促进企业员工队伍稳定发展 陈建安 (中国石化集团江汉石油管理局井Ta,l试公司，湖北 武汉 430022) [摘 要] 科学发展观的内涵丰富，其核心是以人为本。在企业管理中必须坚持 “以人为本”的管理，不断加强员工队 伍稳定的思想教育，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，以实现人与企业的共同发展。 [关键词] 科学发展观；以人为本；企业管理；稳步发展 [中图分类号] C931．3 [文献标识码] B [文章编号] 1OO9—3O1x(2O10)03一OO13—02 正确理解科学发展观，坚持以人为本，全面、协调、可 员素质参差不齐，心态不一。经调查了解，相当一部分的 持续的发展观，是党对人类社会发展规律认识的深化，是 员工存在较重的雇佣思想，积极性不高，责任心不强的现 党对社会主义建设规律认识的升华，是党对执政理念的 象，而且很不稳定，带着这些问题我深入员工之中了解思 飞跃。深刻认识和正确把握科学发展观，对于更好地践 想状况，采取谈心、座谈等形式 ，围绕员工对 目前工作的 行科学发展观具有十分重要的指导意义。 环境、工作和生活中面临的困难、员工的职业倾向、对工 资待遇的满意度、对公司、经理部的认同度等方方面面的 一 、 科学发展观是开展员工队伍稳定工作的指 问题进行了摸底调查。在调查中发现，大部分员工能理 导思想 性、客观的看待 自己的工作，并能积极地投入到工作中， 坚持以人为本是科学发展观的核心 ，是践行科学发 但仍存在部分员工思想不稳定的现象，主要问题依次为： 展观的首要因素。胡锦涛同志指出：相“信谁、依靠谁、为 (1)工资待遇；(2)企业发展与 自身的关系；(3)工作认同 了谁 ，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史 度；(4)员工培训；(5)职业倾向。 观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试 经过对员工思想状况的摸底调查，并对调查结果进 金石。”人民群众既是社会物质财富的创造者和享有者 ， 行科学的记录、统计 ，调研结果反映出员工的思想状态波 也是社会精神财富的创造者和享有者。人民群众在发展 动较大，分析其主要原因有以下几个方面： 先进生产力、先进文化方面起着决定性作用，而实现好 、 1、工作单调、枯燥、繁重，环境艰苦，产生了疲倦的情 维护好、发展好最广大人民的根本利益，根本在于使最广 绪。现有的多数劳务员工都是 2008年进经理部的，他们 大人民真正成为经济社会发展的主体和动力。在企业 中 长年累月地在陕北黄土高原、内蒙的毛乌素沙漠里工作， 要做好管理工作，就必须要做 “以人为本”的管理，紧紧围 单调、枯燥、繁重的体力劳动和艰苦的生产、生活环境，年 绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开工作， 复一年的工作让员工产生了疲倦的心理 ，因此劳务员工 以实现人与企业的共同发展。 的积极性普遍不高，工作热情有所降低。 2、思想简单、单纯，不能正确对待来之不易的工作岗 二、企业员工队伍稳定存在的主要问题 位。大多数员工没有正确认识当前的社会经济环境、就 随着企业用工制度的改革，油 田企业 内部的用工形