创建和谐文化的研究与实践.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报 2010年 Og月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第23卷 第 5期 创建和谐文化 的研究与实践 罗蚕继 (中国石化集团江汉油田党委宣传部，湖北 潜江 433124) [摘 要] 近几年，江汉油田大力开展企业文化建设，形成了以“和谐”为总特征的江汉企业文化 ，并与思想政治工作、 精神文明建设一道，共同推进油田的进步和发展。本文从企业文化的根系、企业文化的基础，企业文化的传播与培育、 企业文化的引导势能等四个方面阐述 了新形势下创建和谐文化的研究与实践。 [关键词] 和谐文化；实践；探索 [中图分类号] G122 [文献标识码] A [文章编号] 1009--301X(2010)05--0071--03 江汉油田是中国石化集 团公司在鄂的一家大型综 二、在传统与现代、继承与创新的对接中，走扬 合性石油企业，是中国南方重要的油气勘探开发基地、工 弃之路，文化的基础广泛而深厚。 程技术服务基地和石油机械装备制造基地 。近几年，油 田大力开展企业文化建设 ，形成了以“和谐”为总特征的 江汉油田企业文化兴起于上世纪六十年代末 ，工人 江汉企业文化，并与思想政治工作、精神文明建设一道， 队伍主要由军人转业而来，文化在其初生状态就具有了 功能叠加，优势互补，共同推进油田的进步和发展。 浓厚的军队文化色彩。中国的石油工业在共和国初期就 具有强烈的政治烙印。因此，石油文化与军队文化、政治 一 、 以和谐作为企业文化的主色调．既从传统文 文化的融合，积淀了江汉油田深厚的文化底蕴，也使得油 化中汲取了营养，又切合了企业发展的现实需要，文 田企业文化在形成过程中就极富特色。 化的根系发达而坚实。 一 是从内容看，石油文化传统厚重，：这是江汉油田 企业文化既有一定社会文化的共性 ，也有企业在 自 企业文化形成的精神基础。石油作为一门新型产业和特 身发展实践中形成的个性。江汉油田经过 40多年的发 殊行业，其本身就与艰苦二字紧紧相连。石油勘探的职 展，在传统与现代、理论与实践、继承与创新 的碰撞中终 业特点一方面锻造 了石油人的开拓精神，另一方面则锻 于形成了以和谐为特征、以和谐为动力、以和谐为 目标、 炼了石油人吃苦耐劳的坚韧精神。最能体现这些精神的 以和谐为原则的和谐企业文化。 经典口号有 ：“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”、“宁可 以和谐为特征意味着油 田的企业文化建设在物质 少活二十年，拼命也要拿下大油 田”、“有条件要上，没有 层面、制度层面、精神层面以及三者间的统一方面都呈现 条件创造条件也要上”、“哪里有石油哪里就是我的家” 出不同层次的特色，但宏观上始终体现出的是和谐。以 等。同时江汉油田又丰富和发展了大庆精神，初步形成 和谐为动力意味着油 田的企业文化建设始终注意把握 了自己的企业文化 ，它以“闻油则喜，闻油而战”、“以油为 事物的差异性 ，始终注意处理好不同事物之间的均衡性， 业，以苦为乐，以苦为荣”、“精雕细刻，精益求精，精打细 始终注意促进事物之间的良性互补性，在推动事物的和 算”、大“干了再大干，超产了再超产，奉献了再奉献”等形 谐共处中推动企业的蓬勃发展。以和谐为 目标是指油田 象鲜明的生动语言，诠释了江汉石油人的价值追求，其核 的企业文化建设是为了处理好企业文化与经济、政治的