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论建立我国的公司僵局临时董事救济制度 阳东辉 (湖南师范大学 法学院，湖南 长沙 410081) 摘 要：临时董事救济是在公司发生僵局时，由法院任命中立的第三人担任临时董事以打破董事会势均力敌的状况。该救 济方式能够在保持公司继续营业的情况下，快速解决公司僵局 问题，临时董事救济具有调解与仲裁相结合的功能，遗憾的是我 国尚没有建立临时董事救济制度，应修改我国公司法，明确规定临时董事救济的适用条件、临时董事的权利、义务、撤职、补偿 和免责等问题。 关键词 ：公司僵局；临时董事；救济 中图分类号：D922．291．91 文献标识码：A 文章编号：1000-2529(2011)02—0057—04 引 言 一、临时董事救济的内涵与实质 公司僵局 (CorporationDeadlock)是指 “由于股东投票 I．临时董事救济的内涵 中，拥有同等权力的一些股东之间或股东派别之间意见相 临时董事是指由法院任命的，旨在打破董事会僵局的中 左、毫不妥协而产生的公司董事不能行使职能的停滞状态。” 立第三方董事。在董事会投票时，临时董事与普通董事拥有相 [t](Pi2~)公司僵局是公司自身运行过程中出现的一种停滞或瘫 同的权利与权力。临时董事的作用就是在投票时打破公司僵 痪状态，只有靠外力的干预才能对其予以矫正。根据 《美国标 局。临时董事的价值就在于能对敌对的派系进行调解，鼓励双 准公司法》和 《特拉华州公司法》的规定，当 “股东无法打破董 方考虑新的方法以及友好解决争端。与强制解散公司或者强 事僵局”和僵局 “正在或者可能对公司造成无法挽 回的损失” 制股权置换不同，临时董事救济能够在维持公司控制权不变 时，任何股东都可以向法院起诉，请求解散公司。也就是说，在 的情况下，继续保持营业状态，同时，又能打破公司僵局。与任 穷尽了公司内部救济手段之后，若公司僵局还无法破解，在当 命破产管理人、监管人打破公司僵局相比，临时董事救济更简 事人起诉的情况下，法院可以司法介入 ，通过诉讼方式破解公 单便捷、灵活，更少对立与冲突。因为在公司发生僵局的情况 司僵局。具体来说，美国法院可以采取五种方法来破解公司僵 下，对公司明天充满美好憧憬的股东认为 ：解散公司或强制收 局：(1)法院判决公司强制解散，(2)强制股权置换 ，(3)任命破 购是不能接受的解决方法。他们有充足的理由主张，对公司名 产管理人或监管人，(4)任命临时董事，(5)法院行使直接司法 称与产品具有强烈的感情，他们不愿意退出自己付出了大量 管理权。这五种方法各有其适用范围和相应的效果。特别是由 心血和汗水的公司。通过临时董事救济的方式 ，能够留给当事 法院任命临时董事打破公司僵局的救济方法在美国有着广泛 人一段冷静时间，以消除对立与冲突，从而促进争议的解决。 的应用，而且发挥着其他救济方式无法替代的重要作用。 临时董事救济既适用于封闭公司，也适用于开放公司。但 遗憾地是，我国公司法没有明确规定公司僵局及其破解 临时董事救济对封闭公司具有特殊利益，因为它们的特征使 制度，只是公司法的一些相关条款实际上涉及有关破解公司 公司僵局的可能性比开放公司大得多。 《美国商业公司示范 僵局的制度安排，即 公《司法》第 183条规定的公司司法解散 法》授权法院在公司面临僵局的情况下任命临时董事。美国加 制度和 公《司法》第 75条规定的强制股权置换制度，对另外三 州允许法院在开放公司和封闭公司中任命临时董事。特拉华 种公司僵局破解方法：任命临时董事、任命破产管理人或监管 州只给数量有限的、具有封闭公司身份的公司提供临时董事 人、法院直接行使司法管理权没有任何涉及，这严重影响了破 救济。在俄亥俄州，只要公司章程有明确规定，法院就可以任 解公司僵局的效果。目前 ，我国学术界和司法实务部门对公司 命临时董事。还有几个州规定，临时董事拥有 “合法选举董事 僵局临时董事救济制度还缺乏必要的关注 ，本文试图对这一 的所有权利、权力