(论文）浅谈当前形式下劳资关系的规范.docVIP

浅谈当前形式下劳资关系的规范 　　一、劳动合同法的立法背景及宗旨 　　了解一部法律出台的背景及宗旨，有利于我们更好更深地理解这部法律，同时更全面地适应和执行它。 　　2006年3月20日，《劳动合同法》第一审议稿在全国公布，公布后受到各界的广泛关注，经过全国人大先后四次审议后，最终于2007年6月29日经全国人大常委会第28次会议表决通过，于2008年1月1日施行。 　　廉价的劳动力成本曾成为我国在国际市场上取得竞争优势的因素之一，但国际贸易竞争日趋激烈，不少发达国家出于对本国市场和就业的保护，设障碍限制中国产品的出口空间，如“反倾销”，因此低廉的劳动成本显然不能维持和提高我国的国际市场竞争力，要想获取市场，必须调整，在人力资源上投资，提高自有技术的含量，改变以往“强资本，弱劳工”的现象。 　　与此同时，已制订实行十多年的《劳动法》严重滞后于现实需要，《劳动合同法》由此制订和实施。 　　《劳动合同法》实质上是《劳动法》的一部分，它以平等的立法理念，通过规范劳动合同的签订、履行、终止程序和劳动合同当事人双方的权利与义务，以及明确相应的行政监督与司法保障措施，来确保建立平等、健康、稳定、和谐的劳动关系，它是平等规范劳动关系的基本法律。 　　《劳动合同法》的立法宗旨是倾斜保护，它强调劳动者合法权益的维护。但并不意味着不保护或忽视用人单位的合法权益，它是劳动者权益保护法，也是人力资源配置法