度凌枫置业劳动纪律.docVIP

劳动纪律管理制度 为保持良好的工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律、法规，结合集团公司的劳动纪律精神，特制订本项目部制度。 第一章 考勤管理 第一条 本公司各部门和在本公司办公楼及售楼部办公的公司所有工作人员均实行指纹考勤制度。每天指纹考勤4次，考勤时间不得早、晚于规定上下班时间1小时。行政综合部是专职劳动纪律管理的权责部门；负责考勤制度的制订和完善、职员的指纹录入、考勤结果的汇总。 第二条 公司全体职员应自觉遵守作息时间，不得迟到、早退，不得串岗、离岗，不得旷工，行政综合部应随时检查考勤情况。 第三条 行政综合部应于每月5日下午下班之前（节假日、双休日顺延）将上月考勤报表递交到财务。 第四条 有下列情况之一的，其间可不参加指纹考勤。 1、从事生产经营的总经理（含）以上管理人员； 2、因公出差或外出并办妥手续者； 3、请假、调班（调休）并按规定办理了手续者； 4、对阶段性不能正常参加日常考勤的人员，须提前经主管领导签准，持签准证明到综合部备案（无签准期限的均按一天执行）。 第五条 公司执行标准工时制,具体规定如下: 上午上班时间: 8:00－12:00 下午上班时间: 5月1日——9月30日 14:00－18:00 10月1日——4月30日 14:00－17:30 第六条 因故不能指纹考勤者,需事先填写《未打卡情况说明》,由本部门或者单位负责人签准后即时递交行政部备案。由于客观原因不能事先说明的，在回总部后及时指纹考勤且办理未考勤原因说明。提交未考勤说明书的时间不能迟于当天下午下班之前。无情况说明者，视为旷工。 第七条 因工作需要参加社会活动或到外地出差,须于回到公司的次日12点前提交《未打卡情况说明》，由本部门或者单位负责人签字。到外地出差者需经单位领导批准，批准书应交行政部备案。 第八条 确因工作需要加班,须获得分管副总签准,未能及时签准的应在事后第一时间补签《加班审批单》，交行政部备案。未履行签准手续的不视为加班。本职工作没完成需延时工作的，不得视为加班。 节假日值班，由公司统一安排。 第九条 考勤文档包括审批手续和考勤报表。 审批手续指：加班或各种未履行考勤手续的证明及审批材料（如加班单、请假条、未考勤说明书等）。 考勤报表指：考勤统计表（包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工等）。 第十条 在规定的上班时间未到岗者，视为迟到；在规定的下班时间前，非因工作原因离岗者，视为早退。 第十一条 因公外出，下级须向其直接上级汇报。非工作原因离开办公区域时间超过15分钟者，按擅自离岗处理。 第十二条 有以下行为之一者，视为旷工： 1、迟到或早退超过1小时且无事先告知主管领导的； 2、当月擅自离岗累计超过1小时的; 3、未到岗，且无正当理由的； 4、请假未获批准即擅离岗位的,或者续假未获批准而逾期未归的； 5、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 6、不服从工作调动，经教育仍不上岗的； 7、被行政或刑事拘留的； 8、因挑起打架斗殴等违纪行为而致伤造成休息的。 第十三条 本文第十二条所述的旷工行为，经行政部事后查证，确认员工有见义勇为、或者是为了替公司挽回损失之有利行为者，其旷工记录可更改为公假（视为正常出勤）。 第十四条 有关考勤管理的奖惩规定： 1、迟到或早退15分钟以内的，罚款10元；迟到或早退15分钟至半小时以内的，罚款20元；迟到或早退半小时以上一小时以内的，罚款40元。 2、当月迟到累计次数达6次的，记做旷工一日。 3、擅自离岗在15分钟以上至1小时以内的，视情况扣除工资20-50元。 4、旷工最小单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日按照0.5个工作日计算。 5、旷工处理办法: ⑴旷工期间劳动报酬及其它福利待遇不予发放，且加罚不少于本人其间一倍的基本工资； ⑵当月旷工累计达2个工作日、半年旷工达6个工作日、全年旷工达14个工作日，警告一次并罚款200元—500元; ⑶全年旷工累计达15个工作日及以上的，视为严重违反公司制度，予以解除合同或不续订到期合同,且不支付任何形式的补（赔）偿。 6、不配合考勤管理、无理取闹者,视情节给予批评、警告、严重警告之处分，并罚款100元—500元。 7、对未能认真执行审批权限、包庇违纪员工者，给予批评、警告、严重警告之处分，并罚款100元-500元。 8、私自涂改、毁损考勤记录的，给予警告处分并罚款100元—500元。 9、全年无迟到、早退、旷工、病假、事假、擅自离岗者，经本人申请，人资部核准，可予嘉奖。颁发荣誉证书并奖励1200元。 10、全年有迟到、早退、旷工、病假、事假、擅自离岗等记录者，将会影响其年终奖励和评先。 第二章 假期管理 第十五条 假期类别及期限 1、婚假 在职正