刍议就业性别歧视.pdfVIP

Legal System And Society 2 0 0 8 . 10 （上） 社会观察 刍议就业性别歧视 牟 燕 摘 要 就业是人们生存的核心问题，当前我国就业市场存在女性就业难特别是知识女性就业困难问题，其中一个重要原 因是就业性别歧视。本文认为，在当前人力环境条件下，男女两性在综合劳动能力和就业竞争力上存在客观差异，而保障两 性平等就业的法律法规不够具体并缺乏可操作性，加之传统观念等因素的影响，就业市场性别歧视现象越演越烈。创造公 平的就业环境，政府责无旁贷，应从宏观政策引导、法律制度创新和完善、文化变革和社会环境的培育等方面入手，营造两性 平等竞争的劳动力市场环境。 关键词 就业 性别歧视 妇女 ( ) 中图分类号：C9 13 文献标识：A 文章编号：1009-0592 2008 10-22 1-03 就业是人们生存的核心问题，是人们融入社会、实现自我价值追 为社会的正常运转与和谐发展确立起必要的条件。现阶段我国就业 求、满足自身物质需要的手段。 中国劳动力资源十分丰富，在当前 性别歧视问题日益严重，明显违背了社会公正原则，影响了社会和谐。 经济体制转型过程中，由于市场机制的作用，结构调整和技术进步产 （二）就业性别歧视对社会经济发展的影响 生的失业问题日益显现，其中女性就业难特别是知识女性就业困难 就业中的性别歧视，破坏了市场公平原则，造成人力资源的浪费。 现象格外突出。根据200 1 年发布的《第二期中国妇女社会地位抽样 特别是受过高等教育的女性就业难，将挫败人们参与教育的积极性。 调查主要数据报告》提供的资料，中国男女两性社会地位的总体差距 农村女大学生十几年寒窗苦读最终就是想改变自己的生活境遇，如果 和分层差距仍然存在，主要表现就是女性就业率降低，再就业困难， 不能顺利就业，从表面来讲，影响的是个人的短期生活，在更深的层面 国家统计局发布的《 年中国就业报告》更表明，女性就业率比男 上，将挫败农民参与教育的积极性。 2005 性低 ． 。 就业性别歧视还对社会观念产生了不良影响，它不仅挫伤了女性 11 4% 出现这种结果的重要原因之一是女性在就业市场上遭遇了性别 学习、生活的积极性，还可能助长社会中“学习无用论”、“学得好不如 歧视。性别歧视是指基于他人的性别差异而人为实行差别待遇的一 嫁得好”的观念。女性就业难导致的直接后果是女性在经济上的低收 种现象。 1958 年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》 入和社会生活中的贫困，在男女两性的社会地位总体上还存在差距的 中指出，就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，其 情况下，这无疑会影响女性社会地位的提高，甚至使女性的社会地位 后果是取消或损害就业的机会平等或待遇平等，但基于特殊工作本身 越来越低。 要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视。一份企业对应届女大 二、就业性别歧视的主要原因 学毕业生看法的调查报告近期公布，在珠江三角洲 家企业中， （一）在当前人力环境条件下，人力资本价值实现并不能达到男女 106 20% 的企业“比较排斥女生”， 的企业“很排斥女生”。江苏省妇女研究 平等，在综合劳动能力上依然是男强女弱 5% 所最近对女大学生就业问题进行的一项调查表明， 年毕业的女 ．生理特点对女性综合劳动能力的影响。女性的生理特点，尤其 2007 1 大学生中，在今年 月份已经签约的占 ． ，比男生低 个百分点， 是怀