浅谈企业劳务派遣员工的创新管理.pdfVIP

标准与实践 STANDRDS PRACTlCE 浅谈企业劳务派遣员工的 创新管理 王维纳 展好劳务派遣、加强企业派遣员 的创 (中海油能源发展股份有限公司管道工程分公司 ，天津 300452) 新管理意义重大。下面 以劳务派遣在国 内外的现状为基础，分析公司劳务用T 摘 要：劳务派遣作为一种新型用工方式，在很多企业被采用，其优点是可以 情况以及就此暴露出来的问题提出自己 节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。但是 的一些粗浅见解。 同时，劳务派遣也存在稳定性差、文化融合难等问题，在一定程度上也影响了企业 的和谐发展。本文通过介绍劳务派遣的起源、发展现状，结合管道涂敷劳务派遣沿 一 劳务派遣的起源、现状及 革和塘沽项 目部的实际情况，认真分析派遣员工队伍存在的问题，并就如何创新劳 发展优势 务派遣员工管理机制提出了自己的建议。 劳务派 遣 ，最 早起 源 于 上 世 纪 关键词：劳务派遣；发展现状；以人为本；创新管理 六七十年代欧美等发达资本主义国家。 在欧美 、日本和我国的台湾省 ，用人 刖 矗 工单位的指挥和管理下提供劳动，用 单位为了节省在劳务招聘培训和管理等 劳务派遣又被称为劳动派遣、人才 人单位从用工单位获取管理费，并向 方面的人事成本，普遍把劳务资源商品 派遣、人才租赁，它是用人单位根据 劳动者支付劳动报酬 的～种特殊劳动 化，劳务派遣逐渐流行起来。 用工单位 的要求，双方签订劳务派遣 关系。 (如图1) 我国的劳务派遣起源于上个世~d,8o 协议，将与之建立 劳动合同关系的劳 劳务派遣作为一种劳动用工形式， 年代初期。当时文化大革命刚结束，火 动者派往用工单位 ，受派劳动者在用 也是一种灵活的人力资源配置方式。发 批知识青年回城没有工作，为了解决这 ．55 船舶标准化工程师 2011／4 标准与实践 STANDRDS PRACTlCE 本、增强企业竞争力、解决就业安置问 识的民工比比皆是，因此绝大多数民工 在施工进展的不同阶段，劳动合 同 题 、规范用工管理和合理规避劳动争 不能正确认识到劳动合同在维权、保护 管理要有不同的侧重点。企业 町根据 议。正因为如此，企业在采取劳务派遣 自己方面的重要性，即使 自己同企业签 岗位性质和生产实际需求与务J人 员 这种新型的用人方式后，最大限度的净 了合同，却对合同上的具体 内容也一无 签 订劳动合同。施工企业 的性质决定 化了用工的管理职能，减轻了企业的工 所知，或者是草草地看上几眼，并不去 了企业不可能都与务工人员签订无 作负担，使企业能够集中精力参与市场 仔细研读，更甚者找人代替签合同。由 定期限的劳动合同。建议 可根据～f： 竞争。所以，劳务派遣已成为我国一些 于民工对合同内容的忽视，造成了许多 进 展的 同阶段和不同工种 ，量体裁 企业用工的最佳选择。 不必要的劳动纠纷。