0_XX公司员工考勤管理制度【个人认为是一份比较好的制度】 .pdf

XX公司员工考勤管理 XX公司员工考勤管理 XXXX公公司司员员工工考考勤勤管管理理 制度 制度 制制度度 值勤细则    (一)本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉 依照本规则办理。  (二)本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行， 但星期例假值日及午休值班，副经理以上人员均免值勤。  (三)星期例假值日时间，自上午9时起至下午17时止，午休值班时间以其中午 休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限， 但需侯接替人接值后始可离值。  (四)值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不 能到值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责 任则由代值人员负担。  (五)午休值班职员除供给午餐费40元，服务生30元外，星期例假值日并另支给 职员80元，服务生60元的加班津贴。  (六)值勤人员的职责如下：  1.代理收受保管公私函件及电文。  2.接待来客，收听电话及整理报纸并归放各部、组室。  3.巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发 生危害本公司安全的事项。  4.处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必要时，亦得随时请示总 经理或有关主管办理。  5.详细记载值班日志签章后，送交总务组转呈核阅。  (七)值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤 应注意人员的走动，灯火的管理及门户的安全等事项，值夜员一个月可休假二天， 倘如不休一天者，应支给其一日的所得额。  考勤管理规定 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。  第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定， 各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。  第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每 周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。  第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。  第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡， 违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。  第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值 班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。   第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需 经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。  第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟 以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者 按旷工半天论处。  第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返 回公司时间，否则按外出办私事处理。  第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一 次的处分。  第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣 发100%全勤奖，并给予一次警告处分。  第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月 累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以 上者，给予除名处理。  第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理 批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长 批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差 地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳 动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费 用，特殊情况须报总经理审批。  第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。    员工给假细则 (一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。  (二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。  (三)公休：  1.星期例假。  2.法定假日及政府临时公布的休假日。  3.劳动