1_02041-人力资源管理-岗位职责-人力资源部.pdf

岗位职责表 编制日期：2003 年 4 月 21 日 部门： 人力资源部 岗位名称：劳资 直接主管：部门经理 职位范围 负责程度 考核指标 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 数量、质量 准确率达 98 ％ 每月工资的调整编制打印 全责 以上 员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作 全责 规范有效 各类劳动工资报表统计工作并定期上报。（全民工及集体 准确率达 95 ％ 工的工资台帐、养老统筹、住房公积金、储蓄保险、医 全责 以上 疗保险等） 贯彻执行公司有关工资、保险福利等方面政策规定，负 部分 规范有效 责公司员工的工资调整、定级和社会保险工作。 岗位职责表 编制日期：2003 年 4 月 21 日 部门： 人力资源部 岗位名称：人事专员 直接主管：部门经理 职位范围 负责程度 考核指标 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 数量、质量 招工手续齐全 5— 10 个工作日 新进员工的档案转接工作(包括招工手续、外来务工 完成，内外地转 全责 手续、内外地转接手续) 接工作手续齐 全 3 个工作日 完成。 在档员工的档案管理工作 全责 规范有效 负责招聘工作 （包括人才市场的联系工作，应聘人员的 全责 面试工作） 准确率应达到 定时对公司员工的人事情况进行