心理测评在校园招聘中应用.pdfVIP

心理测评 在校园招聘中的应用 北森测评——中国最大的人才测评解决方案提供商 第 1 页 让我欢喜让我忧 应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起 成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。但是，“ 白纸”这个特点同时给招 聘带来了两大难题。首先，既然是白纸，难免表面看上去差别甚微，在堆积如山的简历中，相似的学历 背景，相似的社团活动，相似的项目实习，这种感觉很多 HR 都用“千篇一律”、“头晕眼花”来形容，自然 难以取舍。 其次，在接下来的面试环节，由于学生没有什么工作经历，没有以往的工作表现可供参考，仅能通 过业余时间参与的一些课余活动或者学生工作来间接的了解应届生，从而很难对今后工作中的行为做出 预测，而要掌握诸如责任心、主动性、价值观这些深层次的心理特征，更是难上加难