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加班管理 为规范加班管理，提高工作效率，有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。公司人员因工作需要加班，适用本规定。加班的原则限制加班加点，保障休息、休假的权利。在工作时间内完成任务加班加班系指在规定工作时间外，因主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。应急加班正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。计划加班周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计以小时作为起点记时单位调休一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以，按调休处理调休工作日加班按1:1的比例折算调休时间；
国家法定节假日加班按1:的比例折算调休时间加班补贴补贴（）审核备案，由呈批准审核备案，由呈批准因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。、本规定自年月执行。
海口旅游投资控股集团
人力资源部
2007年11月
海口旅游投资控股集团 人事制度
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