调查分析类论文指导.docVIP

这类论文的提纲： 1、课题描述 1）目前现状；2）研究内容；3）研究意义； 2、研究过程 1）设计调查问卷（并检验问卷的信度和效度） 2）抽样原则和方法：具体可以对研究对象进行分类，针对某类进行随机抽样（可编写小程序求其随机数），样本容量则可以根据现实条件和经济条件设定（不宜太大）。 3）对收集的数据从不同角度进行统计、分析（运行相关统计软件进行分析），并得到相应的结论 3、对所有研究结果进行分析、归纳得到总的结论，并给出相应的建议 前面内容2011-3-8发送到群里了 二、调查问卷的设计（来自自己PPT） 1、统计调查方案的设计 1）调查目的：“为什么调查” 2）调查对象和调查单位：“向谁调查” 3）调查项目和调查表：“调查什么” 4）调查时间和调查方法：调查数据的所属时间和调查工作期限。调查方法是搜集数据的具体方法。 2、问卷设计的原则 1）、主题明确。 根据调查目的，从实际出发拟题，重点要突出，避免可有 可无的问题。 2）、结构合理。 问题的排列顺序要有逻辑性，符合人的思维程序，由易到 难，由简到繁，由具体到抽象。 3）、通俗易懂。 语气要亲切，使应答者容易理解不愿意回答，避免使用专 业术语，避免主观性和暗示性。 4）、长度适中。问卷回答的时间控制在20分钟左右。 5）、便于整理。 3、问卷设计的程序 1）、确定主题。根据调查调查目的，将所需数据一一列出，分析哪些要通过问卷取得，然后依据调查内容确定调查对象和问卷主题。 2）、分析样本。了解调查单位的有关特征，如社会阶层、行为规范、观念习俗等社会特征，需求动机、潜在欲望等心理特征，文化程度、知识水平等学识特征，以便有针对性地拟题。 3）、拟定问题。根据调查对象的特点，首先尽量详尽的列出问题，然后检查有无重复、遗漏或不恰当问句，同时进行筛选、编排。 4）、试问试答。设身处地提问、回答，检验问题是否明了、排序是否合理、时间是否适中、应答者是否能答并愿意回答全部问题。必要的话，可进行小范围实地试答。 5）、修改付印。根据试答情况进行修改，然后再试问试答，再修改，至完全合格方可定稿付印，形成正式问卷。 三 对调查数据的具体分析 以“高校教师对工作满意度调查分析”题目为例子： 1、总体分析可以采用下边的方法： 1）总体分析：就不同维度可以用《统计学》P56的复式条形图（具体绘制方法见实验指导书）进行处理分析，每个维度里面具体可以分为3个小类：满意（包含很满意、满意）、一般、不满意（包括不满意、很不满意）。 2）总体分析：就不同维度也可以按照下边方法做：（注：1）、2）方法选择一种即可） 方法来源：勘察施工企业员工满意度调查分析文章； 也可以采用下边的这种方法： 方法来源：毕业生就业三方满意度的调查分析与启示； 3）可以把态度类别进行相应的数值化，如： 方法来源：勘察施工企业员工满意度调查分析文章； 这样如果想总体分析则可以采用《统计学》P68的箱线图进行分析。具体可以参考课本的例子进行处理分析。 2、个别因素分析： 可以分别把性别、年龄、学历绘制相应的饼图，从饼图绘制的结果分析满意度与这三个调查项对满意度的影响情况。 3、可以用交叉表对某类变量之间关系进行研究，如下表 方法来源：勘察施工企业员工满意度调查分析文章； 4、列联分析： 主要研究两个分类变量之间的相关关系，表现为对多个总体的比例进行比较。 工资收入 福利待遇 晋升情况 学术水平 对系领导满意 合计 满意 一般 不满意 合计 5、单因素方差分析 1）年龄的单因素方差分析 来源：勘察施工企业员工满意度调查分析 2）职称单因素方差分析： 注： 对文章勘察施工企业员工满意度调查分析文章中数据计算的探索： 所以：自己方法不对，未果。