《工伤预防培训规范》.pdf

工伤预防培训规范

1范围

本规范给出了用人单位职工岗位工伤预防培训规范，包括术语和定义、培训目的和基本要求、培训

经基本要求、培训内容、培训方式学时及考核要求、培训跟进及回访、培训效果评估等。

本规范适用于用人单位“三类”管理人员及参保职工的工伤保险知识、工伤预防技能及预防工伤事

故及职业伤害能力规范化培训。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T29639生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则

GB55036消防设施通用规范

GB55037建筑防火通用规范

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

工伤预防培训Work-relatedinjurypreventiontraining

以提高用人单位职业健康分管负责人、专职安全、职业健康管理人员、班组长和岗位职工的工伤预

防素质和技能为目的的教育培训活动

3.2

“三类”管理人员Threecategoriesofmanagers

用人单位担任工伤预防与职业健康分管负责人、专职安全、职业健康管理人员和班组长（含车间主

任、车队长）的人员。

4培训目的和基本要求

4.1目的

4.1.1通过对“三类”管理人员进行系统理论、知识、技能和《工伤保险条例》及相关法律、法规、标

准、规范等培训，使其具备工伤调查、工伤申报、工伤预防与控制工作的专业知识，并能够承担职工岗

位工伤管理、工伤预防及职业伤害预防指导工作。

4.1.2通过对岗位职工进行系统的工伤保险权利和义务、工伤预防知识、技能等培训，使其了解工伤保

险基本知识、掌握工伤预防技能和具备预防工伤事故及职业伤害能力。

1

4.2基本要求

4.2.1“三类”管理人员

4.2.1.1培训内容必须包括《工伤保险条例》及相关的法律法规、规章和标准以及工伤预防管理、工伤

预防技术等知识。

4.2.1.2培训应坚持理论与实际相结合，注重职业道德、工伤预防法律意识、工伤预防技术理论和工伤

预防管理能力的综合培养。

4.2.2岗位职工

4.2.2.1岗位职工应对照《中华人民共和国职业分类大典》查找本单位所有岗位职业（工种）；按各职

业（工种）岗位工作内容涉及的工伤风险进行分类培训。

4.2.2.2培训内容必须包括《工伤保险条例》及相关的法律法规、规章和标准以及应紧密结合职工所从

事职业（工种）工作内容的工伤风险，并结合用人单位所在行业生产环境及实际生产过程，以解决工伤

事故频发的实际问题为导向，有的放矢地开展精准培训。

5培训机构基本要求

5.1培训制度

5.1.1应有健全的培训管理制度，包括但不限于以下内容：岗位责任制、培训教学管理、教师管理、

学员管理、培训教学评估、培训档案管理、设备设施管理、安全和应急管理、财务管理、后勤管理。

5.1.2应编制符合GB/T29639的火灾、踩踏、触电等类别专项应急预案或现场处置方案。

5.2培训场所

5.2.1应具备自有或签署3年及以上租用合同的固定办公场所和培训场所，配备满足日常办公需要的

办公设备设施。

5.2.2培训场所建筑防火和消防设施应符合GB55036和GB55037的要求。

5.2.3培训场所应保障疏散通道、安全出口畅通，不被占用、堵塞、锁闭。

5.2.4理论培训场地应有固定、独立和相对集中的教室，满足同期60人及以上的培训需求，学员人均

使用面积不少于1.5m²。

5.3培训教师及管理人员

5.3.1专(兼)职教师应具有相应专业背景和5年及以上实践经验。

5.3.2应配备3名及以上具有大专及以上学历的管理人员。

5.4培训教学

5.4.1应建立完善的教学评估考核机制，教学评估考核包括但不限于以下评估指标：培训内容、培训

方式与方法、课件、培训效果。

5.4.2应具备满足相应行业工伤预防培训大纲要求的教材与课件，并建立教材与课件定期更新、审核

机制。

5.4.3理论培训应采用线下或者线下与线上相结合的培训方式开展，实际操作培训应采用线下培训方

式开展。

5.4.4培训课程及学时应