以人为本构建高校人力资源管理体系.pdfVIP

维普资讯 第 24卷 第 2期 吉林 工程技 术 师范 学院学报 Vo1．24No．2 2008年 2月 JournalofJilinTeachersInstituteofEngineeringandTechnology Feb．2oo8 以人为本构建高校人力资源管理体系 浦文红 (鞍山师范学院人事处，辽宁鞍山114007) [摘 要]目前，高校人力资源管理存在一些问题 ，教师的作用没有得到有效发挥，因此以人为本构建人 力资源管理体系非常必要。通过教师聘任、培训和激励机制的建立 ，可以促进高校人力资源优化，并能 充分发挥人力资源在人才培养中的重要作用。 [关键词]以人为本 ；人力资源；管理体系 [中圈分类号]F240 [文献标识码]A [文章编号]1009—9042(2008)02一OO46—02 BuildthePeople—orientedUniversityHum anResourceM anagementSystem PU W en—hong (PersonnelDivision，A~hanNormalCollege，A~zhanLiaoning114007，China) Abstract：Atpresent，thererestiffsomeproblemsin universityhumanresourcemna agement， nadfacutlyfunctionshavenotbeen takingeffectivelyyet．Therefore，itisnecessarytobuild htehumna —orientedun iversiyt humna resourcemnaagementsystem．Wecanoptimizeuniver- siyt humna resources，nadmakefulluseofhumna resourceintalentstrainingbyeslablishing htesystem offaculyt employing，educatingnadencouraging． Keywords：humna —oriented；humna resource；mna agementsystem 高校作为人才培养基地，人才资源的作用Et益 瓶颈是缺乏高素质的教师队伍，但对如何改善与优 明显。如何更好地发挥高等教育在经济建设中的作 化高校人力资源 的生态环境、吸引人才、积聚人才、 用，在很大程度上取决于教师的素质及其作用的发 配置人才等 问题的认识还不够。 挥。因此，必须树立以人为本、人才第一的观念 ，构 (二)人力资源缺乏合理配置 建以人为本的高校人力资源管理体系。 在高校 内部，由于市场机制不健全，人力资源整 一 、 目前高校人力资源管理体系存在的问题 体性开发不够，没有用科学的、符合高等教育规律的 (一)人力资源管理观念滞后 人力资源管理手段来规划、管理，造成高校 内部人力 目前，高校人力资源管理模式仍带有十分浓厚 资源配置不合理，非教学科研人员比例过大，人才的 的计划经济色彩，在一定程度上缺乏系统性和兼容 职务结构、学历结构、年龄结构不能适应教学科研工 性。一些高校人力资源管理者只重视传统的人事管 作需要 。 理工作，对现代人力资源管理新的理论和运作机制 (三)人力资源管