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- PAGE \* MERGEFORMAT 10 - - PAGE \* MERGEFORMAT 0 - 浅析组织文化与企业薪酬模式的匹配 Analysis Of Organizational Culture And Corporate Pay Model Matching 课程名称： 薪 酬 管 理 所在院系： ********** 所在专业： 劳动与社会保障 姓 名： 韩伟超 学 号： ******** 摘要：薪酬模式不仅是一个激励的问题，而且与企业的经营战略关系密切。不同的文化需要有不同的薪酬模式相匹配。本文从四种不同的组织文化出发，分析了这四种组织文化的特征及三种薪酬模式的特征，并将组织文化与薪酬模式进行匹配。以其对企业薪酬管理提供理论支持。 关键词：组织文化 薪酬模式 最优匹配 随着市场经济的不断完善与发展，人才已成为企业最宝贵的资源，企业的竞争归根结底是人才的竞争。实践证明，薪酬模式已成为企业吸引、留住和激励优秀员工，提升企业竞争力、保证企业优势地位的重要条件，企业的成功与否与其采用的薪酬模式息息相关。一个合理的战略性薪酬设计可以支持企业的经营战