_麦可思2011年中国大学生就业报告就业蓝皮书.docVIP

PAGE PAGE 1 《2011年中国大学生就业报告》 2011年6月9日，由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版的2011年就业蓝皮书《2011年中国大学生就业报告》正式发布。此次蓝皮书发布得到了诸多教育专家、学者、关心高等教育和大学生发展的社会知名人士的关注，他们都对2011年就业蓝皮书给予了高度评价。 今年的年度报告共分为三个子报告：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展报告”和专题研究“高等教育人口流动分析”。 麦可思2011年中国大学生就业报告就业蓝皮书 [薪资] 大学毕业生毕业三年收入翻番 2011年就业蓝皮书显示，2007届大学毕业生三年后平均月收入涨幅比例超过了一倍；其中本科涨幅比例为113%，高职高专涨幅比例为101%。 2007届本科毕业生毕业三年后有8.1%学历提升为硕士学历，2007届高职高专毕业生有25.1%学历提升为本科学历。 图：大学生毕业三年就业报告。（EDUALPHA/供图） 2007届大学毕业生在毕业三年后提升学历所中断的就业并未带来明显的收入劣势。并且，学历提升还会在将来带来更大的回报。（但行业区别明显） 金融业为大学毕业生三年后月收入最高行业 调查显示，2007届本科毕业生三年后从事金融（银行/基金/证券/期货/理财）职业类的人群三年后月收入最高。三年后月收入最低的是从事中小学教育的本科毕业生。 2007届高职高专毕业生三年后月收入最高的职业类是矿山/石油；月收入涨幅最大的是从事销售职业的高职高专毕业生涨幅比例达到113%。月收入最低的也是从事中小学教育的高职高专毕业生。 在中外合资/外资/独资单位就业的2007届本科毕业生三年后月收入最高；在民营企业/个体单位就业的高职高专毕业生三年内月收入涨幅最大，涨幅比例约为一倍（99%）。 [晋升] 近六成大学毕业生三年内获职位晋升 2007届大学毕业生三年内有59%的人获得职位晋升 。其中本科为58%，高职高专60%。2007届本科毕业生管理学专业门类三年内获得职位晋升的比例最高，为63%；医学专业门类获得职位晋升比例最低，为44%。高职高专旅游大类毕业三年内获得职位晋升的比例最高，为74%；医药卫生大类最低，仅为39%。 2007届大学毕业生三年内平均获得职位晋升1次，其中本科为0.9次，略低于高职高专毕业生（1.1次）。有35%的本科毕业生获得过1次晋升（高职高专为30%）；有7%的本科毕业生获得过3次及以上的晋升，高职高专这一比例为11%。 2007届本科管理学专业门类的毕业生三年内获得职位晋升的次数最多，平均为1.0次；医学专业门类的本科毕业生三年内获得职位晋升的次数最少，平均为0.6次。2007届高职高专旅游大类毕业生三年内获得职位晋升的次数最多，平均为1.4次；医药卫生大类高职高专毕业生三年内获得职位晋升次数最少，平均为0.6次。 2007届本科在住宿和饮食行业就业的毕业生三年内获得职位晋升的次数最多，平均为1.4次；在政府及公共管理行业就业的毕业生获得职位晋升的次数最少，平均为0.5次。2007届高职高专在住宿和饮食行业就业的毕业生三年内获得职位晋升的次数最多，平均为1.6次；在政府及公共管理行业就业的毕业生获得职位晋升的次数最少，平均为0.6次。 2007届本科毕业生认为对职位晋升有帮助的大学活动主要是课外自学的知识和技能（45%）、扩大社会人脉关系（35%）和课堂上所学的知识和技能（34%）。高职高专毕业生认为课外自学的知识和技能和扩大社会人脉关系（均为41%）最重要，其次是假期实习/课外兼职（32%）。 [培训] 超过25%的2007届大学毕业生主动参加自费培训 调查显示，2007届本科毕业生三年内有74%接受过雇主提供的培训，25%接受过自费的培训，其中16%既接受过自费培训又接受过雇主提供的培训，还有17%的人两类培训都没有接受过。而2007届高职高专毕业生三年内有61%接受过雇主提供的培训，29%接受过自费的培训，其中14%既接受过自费培训又接受过雇主提供的培训，还有24%的人两类培训都没有接受过。 2007届本科和高职高专毕业生主动接受自费培训前3位的原因都是提升个人综合素质的需要、在现有工作单位做好工作或晋升、为转换职业和行业做准备。 2007届大学毕业生接受的自费培训主要都是从业资格证书培训（本科64%，高职高专68%）。26%的本科毕业生接受外语培训，而高职高专毕业生多数接受在职学历教育（24%）和IT技能培训（23%）。本科和高职高专毕业生接受的最主要的雇主培训都是岗位技能和知识培训、公司文化和价值观的培训。 [离职] 近七成2007届大学毕业生毕业三年内发生过离职 2007届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过，其