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武汉软件工程职业学院 武汉市广播电视大学 聘用制人员管理办法 为加强和规范我校聘用制人员管理，根据国家和省市有关法规，结合学校工作实际，制定本办法。 一、本办法所指的聘用制人员是指因学校教师、辅导员、职员、其他专技、工勤等岗位因工作需要而聘用的不列入学校事业编制的人员。对临时性、辅助性或替代性的工作岗位将按照国家和省市规定逐步实行劳务（人才）派遣。 二、聘用原则 遵循控制、的原则。）） 新标准 教师 岗位 高级 2800 80 中级 2300 初级 2100 辅导员岗 位 中级 2200 80 220 1 50 初级 1800 管理岗位 指导 教师 中级 2000 80 1 50 初级 1700 科办员 1700 其他专业技术岗位 高级 2800 80 中级 2200 初级 1800 工勤 岗位 技工岗位 技师 2000 80 50 客车驾驶员发放通讯费 高级工 1800 中级工 以下 1600 普工 管理员、门卫 1400 保洁员、勤杂 1200 几点说明： 1.岗位工资：根据外聘人员资历、岗位性质及工作任务确定，特殊人才根据具体情况确定其专业技术职务工资。聘用制教师在完成额定教学工作量（12节/周）基础上方可全额发给。出现旷工或教学事故者，按实际天数/次数的5倍扣发岗位工资。 2.工龄津贴：指来我校工作并在人事备案的未超过从业年龄的编外人员（不含人事代理人员），已办理退休手续的人员不享受。工龄津贴计算口径为：现工作年份－来校工作年份×80（初始核算来校工龄最高不超过10年）；工龄津贴标准将根据学校办学效益实行动态管理。 3.住校补贴：指因工作性质住校值班且无法轮休或补休的人员，按每月220元标准给予补贴。 4.学生管理费：关凤路校区学生辅导员按每生1元标准发给学生管理费，原则上最高不超过200元/月。崇仁路校区指导教师管理学生200人以上的按每生1元标准发放学生管理费，原则上最高不超过200元/月。 5.为了鼓励签订聘用合同(协议)的人员尽职尽责完成本职工作，凡工作满一年以上且年度考核等级为优秀人员给予一次性奖励（考核办法和奖励标准待定）。考核结果不合格者将直接予以辞退。 6.节假日福利：教师节享受在编在岗人员同等待遇，元旦节、春节、劳动节和国庆节等节日福利费按在编在岗人员50%标准发放。 7.寒暑假休息期间工资的发放：因岗位性质、职责要求不能放假的岗位按全额发放，其他岗位按岗位工资标准发放。对非常规性加班，其加班费按实际工作天数计发。 8.婚产假、计划生育假、丧假按国家和学校管理规定执行，期间岗位工资按全额发放。病、事假按请假实际天数扣发工资。一年聘期内因事假累计时间超过一个月，以及聘期内旷工三天或三次（含三次）违反学校规章制度和劳动纪律者以及合同（协议）规定其他情形的，学校将解除或终止劳动合同（协议）。 9.社会保险费：根据武汉市社保缴费规定执行，个人缴纳部分由学校从本人工资中代为扣缴。 七、外聘人员工资发放 各用工部门必须在当月二十日前（遇节假日提前）将工资结算表及考勤表送组织人事处审核汇总后，财务处发放。凡未经组织人事处备案的外聘人员，财务处不得支付工资及福利待遇。 八、本办法由组织人事处负责解释。 九、本办法从2012年12月1日起执行，原外聘人员管理试行办法与本管理办法相冲突的以本管理办法为准。 武汉软件工程职业学院办公室 2012年11月16日印发 共印50份 7 — 6 —