合肥通用职业技术学院学生顶岗实习管理办法（试行）.docVIP

合肥通用职业技术学院学生顶岗实习管理办法（试行） 为加强学生顶岗实习管理，确保顶岗实习的质量和效果，加强对参加顶岗实习学生的指导并强化各部门管理职责，特制定本办法。 一、顶岗实习总体要求 1、顶岗实习是学生的一门必修课程，实习期间，学生在企业顶岗工作，既是企业的（准）员工，又是学校注册的学生，具有双重身份，受校企双方管理，要做好此项工作，需要学校、企业、学生共同努力。 2、各专业要加强内涵建设，做好顶岗实习工作。从形式和内容上要将顶岗实习纳入教学计划，强化顶岗实习的管理。 3、学校在选择顶岗实习单位时原则上优先考虑学生签订的就业单位，按照相对集中和就近原则落实顶岗实习单位，学生亦可自主选择顶岗实习单位及岗位。原则上到其所在系办理审批手续后方可到单位实习。即由本人提出书面申请，经家长、辅导员同意签字，由系审批，实习企业盖章后报系部备案。 4、学校组织学生进行顶岗实习，要选择有利于提高学生的综合职业能力和就业能力，又要能够保障学生的合法权益，并提供符合规定的劳动保护要求的企业。 5、学生进行顶岗实习前，均须（无论是学院统一安排的还是学生自主选择的）和学院签订《学生顶岗实习安全协议》。 二、管理机构和职责分工 １、为切实加强对顶岗实习的管理，实行院、系两级分级负责制。顶岗实习工作按层级管理的原则，分级落实，相互配合，责任到人。学生的顶岗实习与教学、思想教育、就业密切相关，各个部门要全员动员积极支持。 ２、学院成立就业指导委员会，学院党委书记任主任委员，院长任副主任委员、成员由部门相关负责人组成，统筹和指导全院顶岗实习工作。 3、教务处作为教学管理部门，负责定期检查各系实习计划的执行落实情况，毕业设计（论文）成绩管理等环节，提出改进工作的意见和建议。 4、学生处作为学生管理归口部门，指导并督促各系及辅导员处理好顶岗实习期间学生的管理工作，引导学生办理意外伤害保险，归口处理好各种学生突发事件。 5、就业指导办公室是全院顶岗实习管理工作的归口部门，积极落实学生顶岗实习单位，密切配合各系安排好顶岗实习期间的就业工作。负责建立健全学院顶岗实习管理制度，收集全院顶岗实习工作信息，进行统计分析并提出改进工作的意见和建议。做好毕业生的跟踪调查及就业稳定工作。协调各相关部门处理顶岗实习中出现的突发事件。 6、各系是其下属各专业顶岗实习环节教学和管理的主体单位。为确保顶岗实习工作能保质保量顺利实施，各系成立就业工作领导小组，主要职责为： （1）负责配合就业办落实本系学生顶岗实习单位，办理学生自主选择实习单位的审批手续，管理好学生顶岗实习资料的整理、归档和上报。 （2）根据专业培养目标，组织制定实习大纲，落实实习学生毕业论文、毕业设计辅导环节。 （3）在学生顶岗实习前，要对学生进行以法制观念、安全知识、防范技能、校纪校规、实习单位规章制度等为主要内容的安全教育，杜绝各种意外事故发生。 （4）安排和落实辅导员定期与实习学生沟通，了解学生在实习单位的情况，研究处理实习生的有关问题； （5）定期要对毕业论文（设计）指导教师的指导情况进行检查，解决实习过程中存在的问题，检查顶岗实习计划的落实情况 三、实习纪律 学生顶岗实习期间，既是学校的学生又是企业的员工，要特别注意遵纪守法和保护自身安全，具体要求如下： 认真做好岗位的本职工作，培养独立工作能力，刻苦锻炼和提高自己的业务技能，在顶岗实习的实践中努力完成专业技能的学习任务。 2、学生到岗后，可通过电话、短信、QQ、E-mail、网上留言等多种方式，主动与校内辅导员保持联系，保持通讯工具的畅通，以便辅导员抽查指导。注意校园网上公布的毕业生相关信息，因联系电话和工作地点发生变动时要及时通知辅导员和家长，并保证提供的联系方式正确有效，如因提供的联系方式出现问题，一切后果自负。 3、按照顶岗实习计划、工作任务和岗位特点，安排好自己的学习、工作和生活，发扬艰苦朴素的工作作风和谦虚好学的精神，培养独立工作能力，刻苦锻炼和提高自己的业务技能。在实习期间，必须强化职业道德意识，爱岗敬业，遵纪守法，做一名诚实守信的实习生和文明礼貌的员工。 4、学生要求提前进入实习岗位，自己联系顶岗实习企业，应写实习申请，家长签字，辅导员认可签字，系部及实习企业盖章后，方可离校，学院不再提供就业推荐机会，在此期间，若发生任何违章乱纪行为或个人的原因造成的事故，一切后果自负。根据学院规定，按时返校参加课程考试。 5、自觉遵守国家法律法规，遵守实习单位和学院的规章制度，有事必须向实习单位指导教师和校内辅导员双方请假，不得擅自离岗，不做有损实习单位形象和学院声誉的事情，不参与一切违法犯罪活动。 6、要有高度的安全防范意识，切实做好安全工作。实习学生应牢记“安全第一”，必须遵守安全管理规定，遵守交通规则，避免安全事故发生。对不遵守安全制度造成的事故