“和合”两立 同舟共济——天津太平洋汽车部件有限公司企业文化巡礼.pdfVIP

第 19卷 第2期 天津 市工会管理 干部学院学报 Vol_19No．2 2011年6月 JournalofTianjinTradeUnionAdministrators’College June，2011 “和合”两立 同舟共济 天 津 太平 洋 汽 车部 件 有 限 公 司企 业 文 化巡 礼 陆 路 (天津市工会管理干部学院 天津市 300170) [摘要]坐落于天津保税区的日资企业天津太平洋汽车部件有限公司，是一家靠 “和合”理 念赢得员_Y-忠诚的企业。他们用细致的关爱赢得员工的信赖；用和谐的环境换取员工快乐的 心境；用切实的激励焕发员工创新的努力；用真实的作为体现工会 的价值，其理念与做法，无疑 都是值得其他一些企业相借鉴的。 [关键词]天津太平洋公司；企业文化；“和合”理念 [中图分类号]F270 [文献标识码]B [文章编号]1008—8636(2011)02—0041—02 一 般说来，站在社会角度评价一个企业的成 每一员工，以便职工稳定情绪，安心工作。作为天 败，主要是看其产品是否具有一定的美誉度；而站 津第一家承诺 “二不”的外资企业，他们得到了天 在企业员工角度看企业，则主要是看其是否能使 津市政府的10万元的奖励。年终，企业果然出现 自己具有安全感、快乐感、成就感和满足感。坐落 亏损，公司坚持兑现年初的承诺，不仅给员工较大 于我市保税区的日资企业天津太平洋汽车部件有 大幅度的加薪，还增发两月薪资作为奖金，以实际 限公司，就是这样一个靠产品质量赢得社会声誉、 行动诠释了企业与职工共存亡的团队精神，因而 靠 “和合”理念赢得员工忠诚的好企业。 赢得了职工对企业的高度信任。 该公司是有着80多年历史的日本太平洋株式 该公司把企业当做一个大家庭，视员工为亲 会社为获取中国市场而于2005年在津成立的下属 人，并建立一整套细致人微的关爱制度来做保障， 企业，主要从事汽车零部件的研究、开发与生产，为 如五险一金制度、年终加薪制度、年末 14薪制度、 天津一汽丰 田汽车提供冲压零部件，现有职工350 评优晋级制度、女工劳保制度等等。其中女职工 名，是天津保税区的百强企业。该企业 以“和”文化 孕期劳动保护制度规定：女工怀孕，即取消夜班和 为基础，把以人为中心作为企业文化的重要 内容， 加班，每天只工作4小时，中午食堂还提供 “孕妇 致力创造和谐稳定的劳动关系，培养全体员工共同 餐”，下班则安排专车送到市内方便乘车回家之 具有的价值观，增强了员工对企业的向心力，形成 地，期间工资基本照发；7个月后，就可申请 “待产 了企业与员工同呼吸，共命运的共同体格局，不断 假”，除工资适当减少外，保险待遇不变；产后若有 推动着企业经营管理的改善与提高。 困难，可延长休假到孩子 1岁后；若仍存在困难， 一 、 用企业的关爱赢得员工的信赖 则可继续延长其休假期。 2008年初公司正准备大展宏图时，全球金融 该公司积极设立员工的诉求渠道，每周都有 危机席卷而来，汽车产业遭受巨大冲击，该公司订 “老总与工会打合会”和 “员工代表与 日方管理人员 单锐减40％以上。面对因产能严重不足而即将出 沟通交流会”。此外，员工还可通过意见箱反映任 现的亏损 ，公司总经理村上明彦与工会迅速达成 何问题，只要合隋合理，件件都能得到圆满解决。f “不裁员，不降薪”的一致意见，并在第一时间告示 更让职工感到有切实保障的是，经过考核后， [收稿 日期