上海 培养一专多能高素质基层执法人才队伍.pdfVIP

国工商系统人才工作会议专 三是组织实战化锻炼。积极搭建基层人才实践 平台，建立人才培养联系点。组织基层骨干观摩典 型案例查办，进行现场 “会诊答疑”；选拔基层执法 上 海 能手巡 回授课 ，进行 “面对面”互动 ；选派基层骨干 赴先进地区 “挂职取经”；开展 “岗位大练兵”，对工 培养一专多能高素质 商 作涵盖的l3个专业进行评 比竞赛。 基层执法人才队伍 “十一五”以来 ，我们上海市工商局 以提升 黑龙江 监管执法效能为 目标，着力加强基层执法人才队 伍建设。目前 ，在所属 19个分局、l80个基层工 开展 “于雪梅式服务窗 口创建活动 商所队中 ，具有工商行政 管理 岗位资格 的为 100％；具有企业注册官任职资格的2171人，占 45％；具有律师资格的 127人，占2．6％；各专业业 我们黑龙江省工商系统与省文明办联合开 务能手 503名，占 10．4％，基层执法人才队伍初 展 “于雪梅式服务窗 ’创建活动，从登记窗 口人 具规模 。 员的服务理念 、服务措施 、服务效率 、服务态度 、 服务作风、政务公开和廉政建设等方面，细化 了 一 、 突出重点 ，逐步建立基层执法人才 队伍 创建 的内容和标准 ， 断提升髓记窗 口服务水 建设机制 平 。2010年共命 表彰了52个 “于雪梅式服务 一 是 明确 方向，全面推 进基层执法人才队伍 窗门”，评选了28名 “于喾梅式服务窗 口创建工 建设。我们总结了新形势下 层=1：部需要的 “五 作先进个人”，在全省系统形成了提素质、比服 种能力”(贯彻执行能力、指导示范能力、调查研 务、争贡献、树形象的浓厚氛围。 究能力、协调沟通能力、参谋助手能力)和 “阴项 与此干{『配套 ，我ffJ建 rrj项制度。一是实行 技能”(受理接待技能、综合监管技能、执法办案 }{标考核制度。省局每年都确定重点榆查考核的 技能、消费维权技能)，为 层执法人才队伍培养 内容，通过开展 、档案清理百 日会战、企业登记 建设 明确 r方向。 案卷评奄等活动，制定和细化工作绩效考评标准 ， 二是完善机制，为基层执法人才队伍建设创 检查考核企业登记质晕、信息数据质量、落实支持 造条件 。 持在f部编制、职数 ㈠向 层倾斜， 服务措施、l1常学习情况等量化指标。二是实行登 2009年各分局检查支队升格为剐处级单位，统筹 记岗位资格制度。所有登记窗 口岗位人员实行全 全系统副处级干部职数 ，18名优秀 商所长通过 员、I务培训，经过全省统一的岗位资格考试，取得 竞争晋升为副处级干部。进一步深化 业注册官 岗位资格证书，并经单位人事部门备案后方可持 和公职律师试点工作 ，为摹层优秀执法人才的发 证上岗。j是实行社会监督制度。开通窗 口现场服 展提供空问。坚持 “优秀干部优先培养、重点岗位 务质量电子评价系统，请服务对象对登记窗 口工 干部重点培养、紧缺岗位于部抓紧培养”的思路，