河北省卫生人力资源现状研究.pdfVIP

中 文 摘 要 河北省卫生人力资源现状研究 摘 要 目的:了解全省卫生人力资源现状，包括卫生人力的数 量、结构与分布等。通过对现状进行分析，揭示全省卫生人 力资源的特点及存在的突出问题，提出解决问题的建议和对 策，为政府和卫生行政部门制定区域卫生发展规划和相应的 卫生人力政策提供参考。 对象:全省各级各类卫生机构的卫生人员。 方法:本研究采用描述性研究方法，利用河北省卫生人 力数据库、河北卫生年鉴、河北经济年鉴和相关资料 (卫生 部公布的统计数据、国家卫生服务调查数据)及文献进行综 合分析。对 2000年河北省各级各类卫生机构的卫生人力状 况，重点是卫生技术人员状况，包括数量、结构和分布等进 行研究。所获资料采用SPSSforWindows10.0软件包进行 统计分析。 结果;全省卫生人员总数为224,665人，其中卫生技术 人员176,473人，占总人员的78.55%;其他技术人员6,196 人，占总人员的2.76%;管理人员16,651人，占总人员7.41%; 工勤人员25,345人，占总人员的11.28%。全省平均每千人 口拥有卫生技术人员2.67人，医生1.26人，护士0.77人， 均低于全国平均水平。非卫生技术人员占有较大的比例。各 地卫生技术人员的数量和质量与当地的经济、人口、卫生服 务需求等高度相关。经济条件好的地区卫生人力数量相对较 中 文 摘 要 高，经济落后的地区卫生人力数量则偏少。卫生人力资源的 分布与人口分布基本一致，但在地理分布上却显示出不均 衡。卫生人力资源主要集中在大、中城市，而农村特别是边 远地区、贫困地区的卫生人力不足。卫生技术人员状况的特 点:全省卫技人员中大专及以上学历高层次人才的比例偏 低，仅占29.95%，不具备规定学历的卫技人员比例较高，占 28.31Yo;医疗专业人员的学历层次明显高于其它专业人员。 具有中级以上职称的卫技人员占卫技人员总数的25.62Yo, 其中高级职称人员占卫技人员总数的4.83Yo，且集中分布在 省、市级卫生机构;全省卫生技术人员平均年龄36.86岁，45 岁以上各年龄组人数构成逐渐下降，50岁以后下降较明显。 高职称人才老化倾向比较严重，表现为具有正高级职称的卫 技人员平均年龄为57.43岁，副高级为49.43岁。全省卫技 人员专业结构不合理，如护士数量明显偏低，医护比为 1: 0.61。全省卫生人力在岗培训不够，有84.07%的卫技人员在 近五年内没有参加过在岗培训，知识更新较慢。 结论:通过对河北省卫生人力资源现状分析发现，河北 省卫生人力资源地理分布不平衡，在经济条件好的地区卫生 人力数量高于经济条件差的地区:农村卫生人力数量不足。 卫生技术人员拥有量相对较低，非卫生技术人员所占比例较 大。卫生人力中高层次人才缺乏，整体素质较差且专业结构 不合理，突出体现是医护比例失调。解决上述问题，各级政 府和卫生行政部门应合理规划卫生人力资源，制定有效的人 力政策，以引导卫生人力资源的合理流动;规范卫生机构的 功能，调整卫生人力分布:严格准入制度，加大人才培养力 度，建立卫生人力供求平衡机制，从而使卫生人力配置合理， 中文 摘 要 协调发展。 关键词:卫生;人力资源;卫生人力规划;卫生现状; 卫生统计 英 文 摘 要 Astudyoncurrentstateofhealthmanpower resourcesinHebeiProvince ABSTRACT Objectives:Tounderstandthecurrentstateofhealth manpowerresourcesinHebeiProvince,includingquantity, structureanddistributionofhealthmanpowerresources,reveal thecharacteristicsandprominentproblemspresentinhealth manpowerresou