努力构建企业和谐劳动关系.pdfVIP

第 l9卷 第2期 天津 市 工会 管理 干部学 院学 报 V01．19No．2 2011年 6月 JournalofTianjinTradeUnionAdministrators’College June，2011 努 力 构 建 企 业 和 谐 劳动 关 系 魏春华 (天津纺织集团(控股)有限公司工会 天津市 300308) [摘要]构建和谐稳定的企业劳动关系，与职工利益实现紧密相连，事关整个和谐社会的 建设。工会要认真抓好构建和谐劳动关系的着力点，充分发挥 “宣传、协调、参与、监督”的作 用，为促进企业发展和职工利益的实现做 出自己更大的努力和贡献。 [关键词]和谐企业；和谐劳动关系；工会组织 [中图分类号]D412．6 [文献标识码]A [文章编号]1008—8636(2011)02—0017—03 温家宝总理在两会 《政府工作报告》中强调，要 (二)企业职工的构成由单一全民、集体性质的职 “构建和谐劳动关系”。 “十二五”规划纲要草案也明 工逐渐向外埠青工、农民工等多元构成转变。一些劳 确提出了构建和谐劳动关系的工作任务。当前，我们 动密集型企业生产一线外埠农民工 占到相当比例，已 正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的 经成为企业生产经营的主力军。 凸显期，劳动关系的状况 已经成为观测社会矛盾 的 (三)分配方式 由单一形式的级别工资向多种形 “晴雨表”。劳动关系是最基本的社会关系，和谐的劳 式的分配转变。一些企业职工以多种要素参与分配， 动关系又是和谐社会关系的重要基础。按照科学发展 因此形成了劳动者(雇员)和股东等多重身份。 观的要求，以中央部署的加强和创新社会管理工作为 (四)劳动力市场的发展使劳动者和劳动力使用 契机 ，拓展思路，整合资源，发挥优势，推动和构建规范 者的行为更趋市场化。 有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，是各 (五)企业职工和企业出资者的价值取向更加务 级工会组织面临的重要任务。 实，各 自利益需求明显强化。市场经济体制的建立使 一 、 构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基 企业强化了利润最大化。而职工 自我生存、自我价值、 础和前提 自我发展的意识也在不断强化，维护 自身合法权益 、参 劳动关系是人们在劳动过程中形成的劳动者与劳 与企业民主管理的意识也在不断增强。 动力使用者之间的社会经济关系，是生产关系的重要 这种企业劳动关系出现的新变化，推动了企业的 组成部分。劳动关系通过劳动者的劳动就业、工资分 发展壮大，但同时也产生了各类矛盾。例如，分配形式 配、社会保障、劳动安全卫生和职业技能教育等权利与 的变化造成收入差距的拉大，一些职工产生了不平衡 利益关系表现出来，它是最基本、最重要的社会经济关 的心理问题；由于劳动用工、分配、劳动安全卫生等方 系。稳定和谐的劳动关系是和谐社会的重要标志。因 面的纠纷，造成职工上访、集访呈上升趋势，个别职工 此，我们必须十分重视协调处理企业的劳动关系问题。 甚至出现极端行为。这些问题和矛盾，从一方面说明 我国经过几十年的改革开放历程，企业劳动关系 企业劳动关系的和谐稳定对于企业的和谐稳定乃至社 发生了许多新的变化。主要表现在以下几个方面。 会的和谐稳定具有重要意义。我们必须高度重视企业 (一)企业劳动关系由原来长期、固定的劳动关系 劳动关系出现的新变化以及随之而来产生的矛盾