就业形势与技巧.pptVIP

(一)要对自己充满信心 连自己都妄自菲薄，怎样打动别人的心？ (二)简历要投其所好 简历要着眼于招聘岗位的需要，重点介绍自己竞争该岗位的优势。我院招辅导员一例。 (三)要身经百练提高技巧 面试技巧来源于实践。只有多面试，才知道如何面试。 面试中要努力读懂面试者内心的用意，且无上套。（2005届毕业生吕某）有时面试者可能想洞悉你到该公司的诚意，委婉地问：“我们觉得你很优秀，可是我们觉得本公司不适合你。”之类。有些是拒绝，有些可能是探试。 （四）要诚实守信 2004届毕业生邱某应聘联想集团。诚信的人受欢迎，诚信的经济、管理人才更受欢迎。 （五）要多投简历 在美国，一般400多份简历，会有30多封回信，其中有10几家有望被录用。 （六）善于发现信息 比如微软在上海成立研发中心，你能看到什么信息？ （七）设计求职立交桥 要通过亲友、网络（留意学院“求职车道”栏）。 ■面向应届生的政府网站 这两个网站专为应届生定制，提供就业信息和机会，请各位同学经常上网查看。 ●上海高校毕业生就业信息网，用户名：本人姓名，初始密码：身份证号码（本人信息激活后生效） ●上海劳动保障服务网 /index.shtml用户名：身份证号码，初始密码：666666（专业人才招聘——应届生） ■校内求职网页 ●上海水产大学就业信息系统，/jyxx/ ●经济贸易学院求职车道，/notice2.asp桥设好后多“走路”。 * 就业形势 与 求职技巧 宁 波 学海路校区600人报告厅 2006年5月30日 ●高等教育大众化、普及化扩大了毕业生数量 联合国教科文组织《世界高等教育发展与趋势》指出，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第一。紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。这是中国首次在高等教育规模上超过美国。 美国五、六十年代也曾经历高校扩招及就业问题。香港是七十年代。当时都有激烈的争论，后来证明对社会发展是积极的。 ●北京大学校长许智宏院士和中国人民大学校长纪宝成在2004年12月8日接受《科技日报》，都深切感受到毕业生就业对学校的压力。2004年北大有本科毕业生3000多人，研究生2000多人，而人大虽然本科毕业生不足2000人，但两年制研究生和三年制研究生同时毕业，使就业研究生人数比2003年增加98%。 两位校长都认为，大学生就业难问题在相当长的时间内都将一直存在。但他们认为就业难并非大学生“供过于求”，而是区域经济发展不平衡，导致毕业生就业取向集中在发达地区，特别是大城市。这才是就业难的深层次原因。 17.8万 413万 2006年 15.3万 338万 2005年 13万 280万 2004年 11.2万 212万 2003年 8.9万 145万 2002年 以北京为例 全国 年份 全国普通高校毕业生情况表 ●经济与政治体制改革 政府：精简机构 企事业单位：转制减员 外资企业：人员趋于饱和 ●国际大环境 从国际上看，大学生毕业生就业均面临严峻形势。 国际劳动组织《就业报》预测50%毕业生不可能取得工资就业岗位。 最近美国总统布什到美国高校打气。 每年约10%的经济增长速度，可以提供800万就业岗位。 世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。 国家公务员招考，增加了就业岗位。 今年国家提出建设创新型国家目标。经济增长要走科技创新之路。为拥有高等知识的大学生提供了潜在发展空间 西部开发与振兴东北老工业基地，吸引人才西进北上。 上海市设立“种子基金”，鼓励大学生自主创业。 ●我国中小企业数量太少 ■从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65～80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。 700万个 13亿 中国 660万 1.25亿 日本 中小企业 人口 国家 ●专门人才素质未达标，造成岗位难得其人 我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 ●就业观念 大学生对就业期望过高，要求大城市，好岗位。实际上，好的岗位近期不会有大幅增长，可能还会略有下降；同时，毕业生人数却在大幅攀升。 1990年浦东刚刚开发之际，无数好岗位虚位以待，只等有理想有抱负的青年。15年之后的今天已今非昔比。 ●人才供求信息不