第二讲_职业生涯管理理论和方法.pptVIP

第二讲 理论和方法 职业生涯管理理论流派 职业选择理论 职业动机理论 职业性向理论 职业生涯阶段理论 施恩的职业生涯发展阶段说、金斯伯格的职业发展理论、舒伯的生涯发展论、格林豪斯的职业生涯阶段理论、吉列特的生涯决定论、库伦伯茨的生涯决定社会学理论、职业生涯发展三三理论等 一、理论的历史演进 职业生涯管理心理学方向的发展历史 职业生涯管理社会学方向发展历史 职业指导角度的历史 1.职业生涯管理心理学方向的发展历史 1.1职业指导期 1.2心理测量期 1.3动态模式期 1.4蓬勃发展期 1.1职业指导期 帕森斯的“三步范式” （1）首先必须要对自身、自身的天赋、能力、志向、资源、限制条件以及相关的种种因素考虑清楚。 （2）要对不同行业的工作要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景以及机会有较为明确的认识。 （3）在上述的两组要素之间进行最佳搭配。 1.2心理测量期 特质-因素理论 代表人物：帕森斯（美国波士顿大学 教授） 威廉斯（美国职业指导专家） 核心：人、职匹配 理论前提：每个人都有一系列独特的个性，并且可以对其进行客观而有效的测量；每个人的独特特质又与特定的职业相关联；为了取得成功，不同职业需要配备具有不同个性特征的人员；个人特性与工作要求之间配合得越紧密，职业成功的可能性就越