第六讲劳动力市场中的工资生成理论.pptVIP

第七讲 劳动力市场歧视理论 一、 歧视定义与表现形式 二、 劳动力市场歧视理论 三、 政府对劳动力市场歧视的管制 四、 我国的劳动力市场歧视问题 美国不同种族劳动力的报酬水平 区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别” 前市场差别：可能是由于很多因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。 歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。 例如，由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。 二、劳动力市场歧视理论 个人偏见： 由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、 顾客歧视、 雇员歧视。 统计性歧视： 由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起的 非竞争性歧视模型： 存在某些非竞争性的劳动力市场力量。 个人偏见——雇主歧视 对妇女雇员歧视的经济分析： 如左图所示，雇主歧视对女性雇员工资水平、雇用水平