(二零一六年版)各系列专业技术职务任职必备条件简表.docVIP

（2013年版）各系列专业技术职务任职必备条件简表 一A、正常晋升正高级职务【评审费1200元 + 送审费900元】 1．学历及资历要求： 学 位 学 历 任副高级职务年限(取得相应学位学历以后的任职年限) 80年及以前本科入学，且56年12月31日及以前出生 80年后本科入学，或56年12月31日后出生 教授 本科及以上 博士 博士≥5年； 硕士≥8年； 研究生学历、研究生班毕业、双学士≥9年； 本科≥11年。 主任医师 本科及以上 硕士及以上 2．业绩要求： 正高级 教学科研等工作业绩基本要求简表 科研项目 论文 获奖 医学与生命科学类 国家级 SCI第一或通讯 5篇（3篇第一作者） 国家级 SCI第一或通讯2篇（1篇第一作者） 二等奖（省部级前3名，国家前5名）；或第一发明人发明专利并转化且在200万元以上；或作为新药研发组长或副组长获国家新药证书 ⅴ. 卫生技术系列正高主任医（药、技、护）师 科研项目 论文 卫生技术系列 作为项目第一负责人承担过本学科领域省部级以上纵向科研项目或较重大的横向科研项目（项目经费到账10万元以上）。 AB类第一或通讯作者论著5篇（3篇第一作者，3篇A类并第一作者至少2篇）；或，主编（第一或二）出版教材或专著1部，并A类第一作者论著1篇及以上，且B类第一作者论著2篇及以上； 或，获省部级（前三名）或国家级（前五名）成果奖或国家发明专利（第一名），第一作者论著篇以上临床不少于35周/年，其中门急诊不少于35次/年，主持查房不少于35次/年。指导1名以上研究生（无硕士点的学科不要求），负责本科室实验、临床实习带教工作，指导中级以上医师工作，任现职期间授课（课堂教学）课时数不少于本学科教学总时数的15%。 说明：详细要求请以《同济大学专业技术岗位高级职务任职必备条件》为准。 一B、正常晋升副高级职务：【评审费1200元 + 送审费900元】 1．学历及资历要求： 学 位 学 历 任副高级职务年限(取得相应学位学历以后的任职年限) 80年及以前本科入学，且56年12月31日及以前出生 80年后本科入学，或56年12月31日后出生 副教授 本科及以上 博士 博士≥3年； 硕士≥5年； 研究生学历、研究生班毕业、双学士≥7年； 本科≥8年。 高教研究管理类的必备学历为硕士研究生。 副主任医师 本科及以上 硕士及以上 2．业绩要求： 副高级 教学科研等工作业绩基本要求简表 科研项目 论文 获奖 医学与生命科学类 级 SCI第一或通讯 篇（篇第一作者） 级 SCI第一2篇 奖（省部级前3名，国家）；或第一发明人获发明专利；或新药研发组获国家新药证书 ⅴ. 卫生技术系列高主任医（药、技、护）师 科研项目 论文 获奖 AB类第一作者论著5篇及以上；或，主编正式出版教材或专著1部，并AB类第一作者论著3篇及以上；或，副主编正式出版教材或专著1部，并AB类第一作者论著4篇及以上；或，获省部级（前名）或国家级成果奖或国家发明专利（名），第一作者论著篇以上临床不少于周/年，其中门急诊不少于次/年。负责本科室临床实习带教工作，指导中级以上医师工作，任现职期间授课（课堂教学）课时数不少于本学科教学总时数的1%。 说明：详细要求请以《同济大学专业技术岗位高级职务任职必备条件》为准。 二、正常晋升中级职务学历及资历要求：【评审费600元】 【2012年版文件选摘】 ? 学 历 任初级职务年限 备 注 讲 师 研究生 硕士≥1年且现教学岗位工作满2年及以上； 研究生学历、研究生班毕业、双学士≥3年； 本科≥4年。 专科≥6年 以第一作者身份发表论著1篇以上 三、关于破格晋升的有关规定【2013年版文件选摘】 破格晋升旨在建立青年人才迅速成长的激励机制，为其创造更好的外部竞争环境。破格主要适用于任职年限不满足要求的35岁以下青年教师和任职资历不足的海外应聘者。对于其它特殊情况（如公共基础课教师、公共体育及美术等实践性艺术类学科）破格申请者，由相关学术分委员会评审、提出建议，报校高评委审定。 （一）35岁以下青年教师申请晋升正高级职务的有关要求： 为了加强青年后备人才储备，35岁以下具有真才实学、发展潜力明显的青年教师，可直接申请正高级专业技术职务，具体要求为： 1. 属正常晋升者，评聘额度单独下达。 2. 属破格晋升者，评聘额度单独下达，有关学术要求为：论文（著作）、获奖数量均应至少达到本文所述学校规定的正常申报教学科研成果要求的1.5倍，或承担国家级重大项目或发表高水平论文专著（属高分区论文或他引高引用率或排名前10％的本学科国际期刊论文）。 3. 属越级破格晋升（中级职务直接申报正高级职务