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人文社会科学学院五级教师岗位考核表.doc
人文社会科学学院五级教师岗位考核表
教师姓名： 所属教研室： 聘任岗位：五级教师
岗位任职资格 1．副教授职称
（1）且近三年承担教学任务达到学校规定要求（2）近三年在公开刊物发表论文3篇，其中核心期刊1篇；或在学科、专业和精品课程（或独立开设新专业基础课）建设中突出贡献
2．博士，其学术达到五级教师水平；具有开出2门课及指导研究生的能力。 岗位职责要求 工作业绩 1．教学工作：
每年上三门本科课程（含文化素质课），两课360学时/80人；专业课240学时，360当量学时。 2．师资建设：
（1）指导1-2名青年教师；（2）主持或参加对拟引进教师的考核和评价工作；（3）承担专家教学评教，听课10学时/年 3．教研活动：
按规定参加校、院、室的政治学习和教研获得； 4．教学建设：
（1）承担精品课程建设任务，对教学质量负责；（2）参加思想政治理论课程建设或独立开设文化素质课程并负责建设；（3）负责两门本科专业基础课程建设。 5．教学改革与科学研究：
（1）负责或作为主研参加校级以上正式立项科研项目（包括教改项目）
（2）每年做院级学术报告1次 6．成果：（科研贡献分8分/年）
（1）每年发表论文1篇以上
（2）任期内为第一作者的文章有4篇在核心期刊上发表；或有相应的教材和专著
（3）任期内有校级以上科研成果或教学成果奖励（有证书） 7．完成院、室领导安排的其他工作 备注 1人文社会科学学院将根据学校有关精神对被聘任教师完成岗位职责情况按学年进行全面考核，根据考核结果进行应的权利兑现。
2．受聘教师在教学科研的学术成果达到岗位规定，按相应岗位津贴的一级兑现，对仅完成教学任务而未达到科研学术成果规定的，按相应岗位津贴的二级兑现。 应聘教师（签名）：
教研室主任（签名）：
2007年7月
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