一个实证研究.pdfVIP

第28卷第6期 科研管理 V01．28．No．6 ScienceResearch 200] 2007年 11月 Management November， 文章编号：1000—2995(2007)06—010—0012 知识冲突与团队绩效：一个实证研究 张钢，方 珑 (浙江大学 管理学院，浙江杭州310058) 摘要：本文在界定知识冲突及其类型、团队绩效及其测度指标的基础上，建立起知识冲突与团队绩效的关系 模式，并提出相关研究假设，然后通过10家企业中有团队工作经验的120名员工的问卷调查数据，对研究假 设进行了实证检验，最后在结果讨论的同时分析了本研究的不足及未来研究的可能方向。 关键词：知识冲突；团队绩效；知识冲突管理 中图分类号：F27 文献标识码：A