冲突_组织学习和创新的互动影响研究.pdfVIP

29 5 Vol . 29 N o. 5 2010 5 JOU R NA L O F INT EL L IG EN CE M ay 20 10 * Research on the Mutual Influence of Conf lict, Organizational Learning and Innovation 缪小明 陈朝旭 ( 7 10 129) 由于迅速多变的市场环境, 突破性创新成为管理者与研究人员关注的焦点在 人研究的基础上, 分析了 冲突和组织学习的重要性, 从理论上分析了冲突建设性冲突组织学习和创新之间的关系, 建立了理论模型 建设性冲突 组织学习 突破性创新 渐进性创新 F27 3 . 1 A 1002- 1965( 2010) 05- 0037- 05 , , , : , , , , , , , , , , , , , , , , [ 5 Schumpeter , [ 1 , , Andreas Herrmann , [ 2 , : , , [ 2 : Gina Colarelli O Connor , , [ 3 , , [ 4 , , Boris Loksh in , ? [ 6 1 ,