上市公司高管薪酬激励对公司经营业绩的影响研究——基于2008年批发零售贸易业的实证分析.pdfVIP

上市公司高管薪酬激励对公司经营业绩的影响研究——基于2008年批发零售贸易业的实证分析.pdf

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
上市公司高管薪酬激励对公司经营业绩的影响研究——基于2008年批发零售贸易业的实证分析.pdf

天津市财贸管理干部学院学报 JOURNALOFTIANJININS脚TEOFHNANCIALANDCOMMERCIALMANAGEMENT 第十=卷2010年第2期 上市公司高管薪酬激励对公司经营业绩的影响研究 ——基于2008年批发零售贸易业的实证分析 张 望1,曹恒启2 1.2.天牵商业大学.天津300134 【摘要】高管薪酬与公司经营业绩密不可分,依据委托代理理论提出高管薪酬与公司经营业绩关系的六种假设, 经过实证分析得到相应的结论。 【关键词】高管薪酬;高管持股比例;业绩薪酬敏感性 【中图分类号】F276.6【文献标识码】A【文章编号】1008-9055(2010)02--0005-04 ontheInfluenceoftheSeIlior Study Managers’ IncentiveonBusinessPerfIormance Compensation inListed Companies ·- l ● l ● - ■ n 1 ● ●● ——baseaOntllecase 01wholesaleannretaU analysis ,stablishmentsstnemhsilbatinse8002 ZHANG Kunl,CAO Heng-qi2 Business ’(1.2.Tianjin University,Tianjill3001M) cannotbe withbusiness senior incentive 【Abstract]The compensation separated managers7 to offerssix aboutthe performance.Accordingprincipal-agenttheory,thepaper assumptions betweenthemanddrawstheconclusion relationship throughanalysis. of of 【Keywords】executivepay;proportionshareholding;thesensibilityperformance_b船ed compensation 一、引言 于选取数据时间不同、行业不同、研究角度不同等所得出的 全球金融危机的爆发.引发了人们长久以来已产生的对 结论并不一致。 高管高薪现象的强烈质疑。于是财政部下发的《金融类国有 大多的研究仅仅关注于高管薪酬与公司经营业绩的关 及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》便应运 系上.很少有对影响高管薪酬与

文档评论(0)

rewfdgd + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档