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上市公司高管薪酬激励对公司经营业绩的影响研究——基于2008年批发零售贸易业的实证分析.pdf
天津市财贸管理干部学院学报
JOURNALOFTIANJININS脚TEOFHNANCIALANDCOMMERCIALMANAGEMENT 第十=卷2010年第2期
上市公司高管薪酬激励对公司经营业绩的影响研究
——基于2008年批发零售贸易业的实证分析
张 望1,曹恒启2
1.2.天牵商业大学.天津300134
【摘要】高管薪酬与公司经营业绩密不可分,依据委托代理理论提出高管薪酬与公司经营业绩关系的六种假设,
经过实证分析得到相应的结论。
【关键词】高管薪酬;高管持股比例;业绩薪酬敏感性
【中图分类号】F276.6【文献标识码】A【文章编号】1008-9055(2010)02--0005-04
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Study Managers’
IncentiveonBusinessPerfIormance
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Companies
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——baseaOntllecase 01wholesaleannretaU
analysis
,stablishmentsstnemhsilbatinse8002
ZHANG
Kunl,CAO
Heng-qi2
Business
’(1.2.Tianjin University,Tianjill3001M)
cannotbe withbusiness
senior incentive
【Abstract]The compensation separated
managers7
to offerssix aboutthe
performance.Accordingprincipal-agenttheory,thepaper assumptions
betweenthemanddrawstheconclusion
relationship throughanalysis.
of of
【Keywords】executivepay;proportionshareholding;thesensibilityperformance_b船ed
compensation
一、引言 于选取数据时间不同、行业不同、研究角度不同等所得出的
全球金融危机的爆发.引发了人们长久以来已产生的对 结论并不一致。
高管高薪现象的强烈质疑。于是财政部下发的《金融类国有 大多的研究仅仅关注于高管薪酬与公司经营业绩的关
及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》便应运 系上.很少有对影响高管薪酬与
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