企业后备干部管理存在的问题及对策.pdfVIP

Managemengt World 【管理世界】 4下  2014年 第12期（总第458期） 企业后备干部管理存在的问题及对策 王　敏 （中国水利水电第九工程局有限公司，贵州 贵阳　550081） 摘　要：随着企业的发展，对后备干部的重视度越来越高，但其中也存在对其管理不善带来的一些问题。笔者先 提出后备干部应具备的条件，引申出对后备干部前期培养的工作，进一步指出企业中后备干部管理方式存在的问题， 最后对这些问题提出了相应的解决措施。 关键词：企业；后备干部；管理问题 中图分类号：F372　　文献标志码：A　　文章编号：1000-8772 （2014 ）12-0057-02 随着国家经济的快速发展，企业规模不断扩大，人员不断 教育程度考核以及学习情况考核等相关制度，使得后备干部 扩充，各类管理干部紧缺，这就意味着企业内部必须做好后备 的培训更有意义。 干部的储备工作。而在后备干部培养和管理方面又与正式干部 4．实践培训 略有不同，存在的问题也较为特殊。因此，要求企业对后备干 在理论知识的基础上，也要注重后备干部的实践工作能 部管理中存在的问题要及时解决，对选拔后备干部时要做到公 力的培训，定期组织后备干部到相关业务部门学习，或者让 平公正的选取方式，力争为企业培养出合格的后备干部。 后备干部到基层定期锻炼学习基础知识，不断加强后备干部 的业务水平和工作能力。 一、后备干部应具备的条件 三、企业后备干部管理存在的问题 一是思想政治素质较优，要有坚定的中国特色社会主义 理想信念，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线和 1．后备干部选拔方面的问题 方针，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，具备强烈的 过去对后备干部的选拔多数都是从企业核心人员中选取， 责任心和事业心，认同企业价值理念，努力追随企业文化， 这就有可能导致后备干部的专业性不够强。随着企业经济的 为企业未来发展贡献自己的一份力量。二是要选取具备较强 不但发展，对人才的要求越来越高，如果仍是沿用过去的选 的专业性知识，以及较多的工作经验，同时要求有较强的工 拔方式，已经不足以承担起企业干部的责任和义务。但是， 作能力，熟悉职能业务，基本了解现代管理方法，未来有发 这一选拔方式在现今的企业中还是普遍存在的，多数企业对 展潜力的企业员工。三是在工作中有改革创新的精神，坚持 此认识度较低。 解放思想，实事求是，积极进取。在坚持原则的基础上创新， 2．后备干部思想方面的问题 并带动其他员工开展工作。四是团结意识强，懂得团队协作； 目前，大多数企业的领导干部都是中年人，多数都是传 踏实肯干；对下属公平对待，群众认可度高。五是道德品质 统的思想，在工作中对工作流程过于固执，对企业的选拔方 好，无劣迹行为及不良嗜好；对企业忠诚；对员工一视同仁， 式不理解，认为选拔是没有用处的，仍旧凭借着自己的传统 不搞特殊对待；同时，能维护企业形象。 思想来开展工作，有的时候导致工作进展过于缓慢，或者提 出的工作思想已经不符合当今市场的需求的情况经常发生。 二、后备干部的前期培养工作 选拔出来的后备干部，不接受新的思想教育，不理解企业选 拔的用意