内蒙古高校教师高绩效工作系统的探索性研究.pdfVIP

2013年9月 内蒙古师范大学学报(教育科学版) S叩．，2013 第26卷第9期 J伽蛐|al0f 、r01．26No．9 I仰盯M伽唔0li丑N锄aluIIive髓i姆(Ed啪ni伽IalScien∞) 内蒙古高校教师高绩效工作系统的探索性研究 O胡树红1，刘冠华2 (1．内蒙古财经大学工商管理学院，内蒙古呼和浩特010070； 2．内蒙古工业大学外国语学院，内蒙古呼和浩特01∞∞) 摘 要： 目前人力资源管理研究领域关于高绩效工作系统的研究较多。国内已有一些学者运用高绩效工 作系统的理论研究高校人力资源管理问题。本研究从系统维度和运行机稍两方面出发研究高校教师高绩效工作 系统的内涵。并且以内蒙古三所高校为例进行了实证研究。得出了内蒙古高校教师高绩效工作系统的雏度及运 行机削。 关键词： 内蒙古；高校教师高缋效工作系统；探索性研究 G521 中图分类号：279123 文献标识码：A 文章编号：167lJD916(2013)∞珈34m5 在当今社会，许多传统的资源(如技术、经济规 绩效工作系统发挥作用的机制，为后续的定量研究 模、专利等)在帮助企业获得竞争优势方面的作用 提供思路。 在减弱，而有技能的、积极主动的、灵活应变的员工 一、访谈研究依据的理论模型 帮助企业获得竞争优势的作用显著¨】。上世纪80 年代以来，国外对高绩效工作实践及系统的研究逐 根据对高校教师高绩效工作系统的分析，并结 步推向深入，使当今国际人力资源管理的大多数研 合刑周凌和饶敏研究所获得的高校高绩效工作系统 究都集中在‘高绩效工作系统’或‘最佳活动’上幢J。 人力资源管理措施条目，我们构建了高校高绩效工 目前我国高绩效工作系统的研究主要集中在企业。 作系统构成及其运行机制的基本理论模型，见图1。 高校具有不同与企业的性质，借鉴企业高绩效工作 但是该理论模型是能否满足内蒙古高校教师人力资 系统的研究方法，对高校的高绩效工作系统研究很 源管理的需要，还需要进行实地的调查研究。本研 有必要。邢周凌和饶敏的研究都是以东南地区高校 究采用深度访谈结合二手资料的方法进行质性的探 为样本。中国西部与东南具有较大的差异。本研究 索性研究。 以内蒙古地区高校为样本来研究西北地区地方性高 图l中将高校教师高绩效工作系统归纳为七个 校的高绩效工作系统，具有一定的实践意义。另外， 方面的人力资源管理工作(系统要素)。教师招聘 先前研究只是分析了高校高绩效工作系统的维度， 主要包括对于教师候选人的吸引、教师任职资格的 对于高校高绩效工作系统发挥作用的运行机制并未 确定，教师候选人学术水平的鉴定、教师候选人的录 涉及。把关于高绩效工作系统作用机制的黑箱留给 用等环节；教师培养主要包括对各类人才制定科学 了前因变量、后果变量、中介或调节变量的研究中去 的培养计划，支持教师参加各种学术会议，支持教师 进行。本研究认为，可以通过调查探索性得研究高 在职进修培训等内容；教师教学科研考核包括对教 收稿日期：2013J02一17 科学技术研究项目”内蒙古高校教师人力资源管理效能研究”(NJsYl2167)。 作者简介：胡树红(1974一)，男，内蒙古财经大学工商管理学院副教授，主要研究方向为组织行为与人力资源管理； 刘冠华(1974一)，女，博士，内蒙古工业大学外国语学院讲师，主要研究方向为英语教育、高等教育。 ·34· 万方数据 胡树红，刘冠华／内蒙古高校教师高