钢铁行业-保供部经理岗位说明书.docVIP

保供部经理职位说明书 一、职位概述 职位名称 保供部经理 职位编号 W-01 所属部门 保供部 职位级别 直接上级 经营副总经理 定员人数 1人 直接下级 废钢料场主管、原辅料仓库主管、备品备件仓库主管 化工油料仓库主管、器材工具仓库主管、成品库主管、运输主管 二、职位职责 1．职责摘要 在经营副总经理的领导下，负责公司保供部的管理工作。 2．职责说明 负责组织制订保供部各个环节的工作规章制度； 负责组织制订本部门员工培训计划； 负责组织对采购的大宗物资进行验收，包括外观、数量、性能等指标，并办理入库手续； 负责组织按材料消耗定额和配套定额发料，并按规定记录出库资料。 负责按照有关要求，及时向经营副总经理上报有关库存的动态信息，以及其他所需上报资料； 负责组织库存盘点与账物核对，定期检查，并配合财务部进行定期清点； 负责库位的规划与整理，减少存放损失，增加库房使用效率； 落实安全责任制，做好安全维护工作，确保仓储物资的安全； 对于库存物资出现重大问题时，及时通报经营副总经理，妥善处理； 负责对直接下属的考核； 负责完成部经理交办的临时性工作。 三、任职资格 1、年龄 40岁以上 2、专业要求 不限 3、性别 不限 4、特殊资格要求 5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧) 技能 技能要素 要素 最高分 职位 要求分 技能要素要求描述 价值观 团队精神 5 5 积极营造团结合作的文化氛围，成功地管理复杂、有冲突及分歧的工作集体 知 识 最低学历要求 5 3 大专 专业知识 5 4 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作 行业市场知识 5 5 深入、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场机会感觉相当敏锐 工作经历 5 4 有5~10年的相关工作经历 技 巧 表达沟通能力 5 5 开发概念，能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解的信息 决策能力 5 4 对较复杂的工作能立即做出正确决策 计划能力 5 5 需能制定复杂的公司或部门的长远计划和战略计划，并能结合实际适时进行调整 创新能力 5 4 能够主动地获取公司内外的信息资源，并经常性地进行创造性的思考和工作 人员管理能力 5 4 能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥的平台，并能给予指导 组织能力 5 5 具有卓越的组织才能，能号召组织职工开创性地完成任务 解决问题能力 5 4 能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确定问题 谈判能力 5 5 谈判经验丰富，能准确地把握对方心理，谈判技巧灵活，谈判的成功率很高 计算机技能 5 2 能用计算机进行简单文字处理 外语能力 5 2 能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的阅读 精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料