劳务派遣高层次化问题探析--基于广东省高校毕业生劳务派遣就业情况的调查.pdfVIP

发展战略 劳务派遣高层次化问题探析 ——基于广东省高校毕业生劳务派遣就业情况的调查 邱桂淑 (广东金融学院 广东广州 510521) 摘要：根据《劳动合同法》对劳务派遣“三性”原则的规定，劳务派遣理应适用企业内流动性较高、技术含量较低、替代性较高 的非核心岗位，这种低层次劳动领域理应低人力资本存量的劳动者就能胜任。然而，近年来劳务派遣的实际运用却呈现“高层 次化”趋势。为什么会出现这样矛盾的现象呢？本文结合广东省高校毕业生劳务派遣就业情况的调查结果对此现象进行探析。 关键词：劳务派遣；高层次化；高校毕业生 基金项目：2012年广东省大学生创新创业训练计划项目（115412018）。指导老师：赵小仕，经济学博士，广东金融学院副教 授。课题组成员:邱桂淑、周莉丽、吴涵、吴春蓉 一、劳务派遣高层次化的表现 人，占比59%；本科生64人，占比41%。另外，本科一批3人，占 劳务派遣高层次化在一定程度上体现为学历高层次化， 比4.7%；本科二批61人，占比95.3%，其中二本A类39人，占比 指要派企业趋向对被派遣劳动者的学历水平、文化素质等方 60.9%；二本B类22人，占比34.4%。根据结果可知，劳务派遣 面有更高的要求。近年来，被派遣劳动者逐渐从农村剩余劳 型高校毕业生大多为专科生，其次是本科二批，本科一批人数 动力、退休人员等扩展到高校毕业生。 最少。调查中还发现，有些企业在招聘时明示或暗示应聘者， 范围（2011）认为，在劳务派遣的适用上，应该要区分岗 非“211、985”重点院校的毕业生一律以劳务派遣形式录用。 位，对于企业内高流动性、高替代性、低技术含量的非核心的 尽管劳动者后期有机会通过转正机制变为正式员工，但是在 岗位可以选择适用劳务派遣的方式，而对于高技术含量、培养 国家严禁就业歧视的当下，企业通过这样变相的选拔标准将 周期长以及涉及商业秘密的核心岗位则尽量不要采取劳务派 人分为三六九等，存在借劳务派遣之名大行歧视之实，这样的 遣的方式。 高层次派遣实则隐性歧视。 （三）用工合同违反法律规定 刘大卫( 2011) 通过深入分析认为劳务派遣之所以发展 从劳动合同期限看，156个劳务派遣高校毕业生均有签订 迅速，是因为这种用工形式不仅可以大大降低用工成本，而且 劳动合同。然而，其中仅104人（66.7%）签订两年或以上期限 可以规避订立无固定期限劳动合同等问题。 劳动合同，仍有42人（26.9%）签订两年以下劳动合同，这样明 黄新敏、吴旭红、黄一岚(2012)认为，随着无边界职业生涯 显违反《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位应当与 时代的到来和高等教育由精英化向大众化的转变，产生了组 被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。另外，从 织与大学生就业观念的不对接、不和谐，究其原因，关键在于 派遣期限看，有117人（75%）无约定派遣期限，仅39人（25%）有 大学生观念中的就业成功标准尚未跟上无边界职业生涯时代 约定派遣期限，但这39人的派遣期限大多与劳动合同期限一 就业成功标准的步伐，而仍然停留在薪酬增长、职位晋升的传 样，且超过六个月时间。这样明显违反《劳动合同法》第五十 统标准中。 八条规定“劳