劳动法视阈下企业高管离职引发的竞业限制问题探究.pdfVIP

劳动法视阈下企业高管离职引发的竞业 限制问题探究 郭思佳 摘要近年来企业高管频频跳槽成为媒体和社会关注的热点话题。我国学界对竞业限制的研究成果丰硕，但对企业高 级管理人员这一群特殊的劳动者的竞业限制问题研究却并不深入。本丈从劳动法视阁下对我国企业高管主动离职现象进 行法律分析，针对我国高管竞业限制制度存在的问题进行原因分析并提出相关法律规制建议。 关键词 高管跳槽竞业限制 劳动纠纷 作者简介：郭思佳，西南科技大学法学院硕士研究生，从事经济法方向研究。 中图分类号：D922．29 文献标识码：A 知识经济日益发达的今天，人才已成为企业核心竞争力的重 法》、《中外合资经营企业法实施条例》，规定了现行法定竞业禁止 要来源，企业高管作为人力资源市场上稀缺的人才更是身价倍 的义务主体及其义务。此外，一些部门规章也对科技人员的兼 增。高管为了自身发展往往跳槽到更好的就职环境，高管跳槽带 职、调动等作了一些限制性的规定，以一定期限的竞业禁止来防 走原用人单位多年苦心经营的客户资料、具有价值的商业信息和 范工作人员兼职、流动可能造成的技术秘密泄露。《公司法》第 技术成为企业可怕的梦魇。离任的企业高管利用多年积累的客 148条第l款明确规定了高级管理人员对公司负有忠实和勤勉 户资源、经营管理技术、原公司的特殊技能优势与老东家进行同 义务。《公司法》第149条规定高级管理人员在职期间不得为自 业竞争行为，从而引发劳动争议纠纷不断。 己或第三人利益而与公司从事同业竞争行为，公司对高级管理人 一、企业高管离职的竞业限制义务的概念 员违反竞业限制义务所获利益行使归入权。这是法律对同业竞 企业高管因为职务特点，在工作过程中对公司的经营事务、 争的明文规定。2009年最高人民法院《知识产权年度报告》和 商业秘密、重大投资动向及未来发展趋势等重要资讯十分熟悉， 2011年《民事案由规定》将竞业限制纠纷列入劳动合同纠纷中。 用人单位一般在聘用高管时就会与之签订专门的竞业限制协议， 通过以上论述可知，我国竞业限制的现行立法分散，缺乏系 或是劳动合同之外订立的保密协议中约定竟业限制条款。竞业 统性和完整性。在司法实践中，各地放性法规纷繁且法出多门， 限制是一种不作为义务，一般通过签订竞业禁止协议或在劳动合 导致同一案件在不同地区的审理结果不同，影响了法律的严肃性 同中添加禁止条款来保证其作用得以实现。 和权威性。劳动基本法对企业高级管理人员的竞业限制规范很 企业高管的竟业禁止义务，是指公司的高级管理人员在劳动 笼统和抽象，比如对对约定竞业禁止的规定在范围上不够具体、 关系解除后，负有竞业限制义务的企业高级管理人员不得到与本 时间限制上缺乏灵活性、经济补偿标准和法律责任规定不明确， 单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用 这使得竞业限制法律法规在具体的司法实践中缺乏实际操作性。 人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 三、企业高管离职后竟业限制法律规制存在的合理性及其学 二、企业高管离职后竞业限制法律规制现状 界的置疑 目前我国尚未出台一部专门的商业秘密保护法，国内的竞业 (一)企业高管离职后竞业限制法律规制的合理性 限制也未形成完整的法律制度，对高管离职的竞业限制的法律规 1．高管竞业限制是对法律对高管忠实、勤勉的义务的体现。 范散见于劳动合同法、公司法、不正当竞争法、知识产权法等部门 法律对企业高管这群社会精英阶层的职业素养提出了更严格的 法、各地方政府出台的法规及最高人民法院颁布的各繁杂的司法 要求，要求高管在职期间必须全心全意为公司服务，善意行使职 解释中，立法位阶偏低，对高级管理人员的竟业限制规范仍处于 权做到应有的谨慎、勤勉和注意义务。竞业禁止协议是离职高管 不全面系统的立法阶段。 不作为的忠实义务的延续，在约定的竞业期限、竞业领域、竞业地 《劳动法》第22条规定“